afdelingshoofd ruimtelijke planning en onroerend erfgoed M/V/X

Vacature afdelingshoofd ruimtelijke planning en onroerend erfgoed

De afdeling ruimtelijke planning en onroerend erfgoed ontwikkelt het ruimtelijk beleid van Leuven en geeft mee vorm aan de stedelijke ontwikkeling. Als afdelingshoofd geef je leiding aan een team van experten. Je zorgt dat strategische visies leiden tot concrete plannen en projecten voor een leefbare stad.

• Contract: Vaste job, contractueel, voltijds
• Solliciteren: Tot en met 25 november 2026

Wat zijn jouw belangrijkste taken?

• Je plant, organiseert en coördineert de werking van de afdeling ruimtelijke planning en onroerend erfgoed. Je rapporteert aan de directeur ruimtelijke ontwikkeling.
• Je geeft richting aan een team van experten in ruimtelijke planning en onroerend erfgoed. Je coacht, motiveert en ondersteunt je medewerkers.
• Je ontwikkelt samen met je team strategische beleidsvisies en vertaalt die naar concrete beleidsplannen, instrumenten en projecten voor een leefbare en toekomstgerichte stad.
• Je bewaakt de langetermijnvisie en speelt tegelijk in op actuele maatschappelijke noden.
• Je vertegenwoordigt de afdeling binnen en buiten de stadsorganisatie. Je stemt af met andere stadsdiensten, projectontwikkelaars en partners en creëert draagvlak voor ruimtelijke en erfgoedprojecten.
• Je overlegt regelmatig met het college van burgemeester en schepenen en het managementteam. Zo bereid je mee het beleid voor.

Je deed beide professionele ervaringen op (mag gelijktijdig):

• Minstens 3 jaar in een strategische of beleidsmatige functie binnen stedelijke ontwikkeling, in een context met vergelijkbare complexiteit.
• Minstens 3 jaar met strategisch leidinggeven of complex projectleiderschap.

Vaardigheden

• Je kan een team aansturen, medewerkers motiveren, coachen en ondersteunen.
• Je kan adviezen vertalen en zo richting geven aan je team van experten.
• Je hebt strategisch inzicht en durft keuzes maken.
• Je kan flexibel inspelen op veranderingen en zorgen dat de nodige resultaten behaald worden.
• Je kan brede samenwerkingen opzetten met collega’s en partners.
• Je kan prioriteiten stellen en een visie voor korte en lange termijn uitwerken.
• Je houdt rekening met bestaande kaders en afspraken, maar kan ook innoveren en out of the box denken. Zo zoek je naar antwoorden op maatschappelijke en stedelijke uitdagingen die een impact hebben op de ruimte en de stedelijke ontwikkeling.
• Je werkt minstens 4 dagen per week op kantoor en tot 1 dag per week thuis als je voltijds werkt.

Je verdient minstens € 4.824,30 bruto per maand als je voltijds werkt.

We berekenen je loon volgens loonschaal A4a - A4b. We tellen alle jaren professionele ervaring mee.

• Je krijgt 35 vakantiedagen per jaar als je voltijds werkt.
• Je krijgt ook een heleboel extra's , zoals fietsvergoeding en terugbetaling van het openbaar vervoer, eindejaarspremie, vakantiegeld, maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, fietslease, opleidingen …

• Controle van de verplichte voorwaarden
  We kijken na of je aan de verplichte voorwaarden voldoet om te kunnen deelnemen aan de selectieprocedure:
  • Je hebt een masterdiploma
  • Je hebt de juiste professionele ervaring (mag gelijktijdig verworven zijn):
    • Minstens 3 jaar in een strategische of beleidsmatige functie binnen stedelijke ontwikkeling, in een context met vergelijkbare complexiteit.
    • Minstens 3 jaar met strategisch leidinggeven of complex projectleiderschap.
  • Je hebt alle documenten volledig en op tijd ingediend.
• Screening van de kandidaten
  We beoordelen je motivatie en kijken dieper naar je professionele ervaring om te bepalen in welke mate je profiel aansluit bij de functie.
  
• Selectiegesprek
  Alleen als er meer dan 6 kandidaten overblijven. We zoeken samen met de kandidaat een moment op maandag 7, dinsdag 8 of woensdag 9 december 2026. We bespreken je motivatie, zicht op de functie, relevante ervaring, match met de context en enkele belangrijke competenties.
  
• Sollicitatiegesprek met opdracht
  Voor het gesprek bereid je ter plaatse schriftelijk een opdracht voor. Die licht je mondeling toe voor een jury op dinsdag 15 december 2026.
  
• Assessmentcenter
  We bootsen situaties na waarin je gedrag toont dat relevant is voor deze job. Dat gebeurt zo snel mogelijk na het sollicitatiegesprek. We zoeken samen met de kandidaat een passend moment.
  
• Jobaanbod
  We maken een rangschikking van alle kandidaten die slagen voor het sollicitatiesgesprek en het assessmentcenter. De eerste kandidaat krijgt de job.

Ben je geslaagd, maar kreeg je de job niet?
We h