Consultant Rekrutering en Selectie

Consultant Rekrutering en Selectie (m/v/x) (FOD Sociale Zekerheid ) (vacature in het Nederlands)

Word je enthousiast als je talent spot? Hou je van contact met klanten? Ben je administratief sterk en kan je werken tegen strakke deadlines? Vind je het belangrijk door via je functie een maatschappelijke bijdrage te leveren?
Dan is deze job bij FOD Sociale Zekerheid zeker iets voor jou

De FOD Sociale Zekerheid is al vele jaren een drijvende kracht achter de veranderingen in de publieke sector: een voorloper van NWOW (new way of working) en telewerk, autonomie van het personeel, een welzijnsbeleid dat al vele jaren bestaat, ....

Ook op het vlak van aanwerving is de FOD, ook al worden de werkenvoor.be (Selor)-regels tot op de letter gevolgd, altijd op zoek naar de beste selectietechniek om haar behoeften in te vullen. Dankzij de creativiteit van onze medewerkers zijn wij een moderne en aantrekkelijke overheidsdienst geworden met een aangename en efficiënte werkomgeving. Al onze medewerkers dragen bij aan de uitvoering van een modern HR-beleid.

Het selectieteam (binnen de cel Talent) bestaat uit een 4-tal personen die elkaar helpen om de doelstellingen van het team te bereiken.

De volgende taken vormen de basis van je missie:

• Je werft en selecteert kandidaten op de meest efficiënte manier, waarbij je de werkenvoor.be (Selor)-methodologie toepast en de geldende regelgeving en de deontologische code respecteert. Door je expertise behandel je naast courante selectie-en bevorderingsprocedures ook complexere procedures:
  • Je verzamelt, in samenwerking met de betrokken dienst, de informatie die nuttig is voor de verwezenlijking van het aanbod (functie-inhoud, vereiste ervaring, diplomavereisten, vereiste vaardigheden, enz.).
  • Je helpt je interne klant om het exacte functieprofiel te bepalen door de functie te analyseren, je informeert hem over de selectieprocedures en je stelt het profiel op.
  • Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de procedurestappen, de volledigheid van de documenten, het invullen van de instrumenten en de correcte archivering van de documenten.
  • Je voert de selectie uit: je begeleid de jury, voert selectiegesprekken, test en beoordeelt de vaardigheden van de kandidaten.
  • Je communiceert over de voortgang van het selectieproces, zowel naar klanten als naar kandidaten, en voert voortdurend intern overleg met collega's over huidige en toekomstige procedures.
• In de dynamiek van voortdurende verbetering en ontwikkeling heb je demogelijkheid mee te werken aan projecten of taken binnen andere HR domeinen. Je dagelijkse werk beperkt zich dus niet tot selecties en gesprekken, maar omvat vele aspecten van personeelszaken. Je zal mee instaan voor de ontwikkeling, de implementatie en het beheer van de HR-processen en -instrumenten van één of meer HR-domeinen (personeelsplanning, aanwerving, personeelsontwikkeling,...) om zo bij te dragen tot een geïntegreerd en performant HR-beleid binnen de organisatie. Afhankelijk van je interesses en/of vaardigheden werk je bijvoorbeeld mee aan :
  • Het aansturen en opvolgen van middelgrote projecten binnen het domein van selectie en talentontwikkeling.
  • Versterking van diversiteit in personeelsbewegingen.
  • Bijdragen aan verschillende projecten inzake employer branding
  • Uitwerken van alternatieve wervingskanalen voor moeilijk te rekruteren functies

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Er is 1 vacature bij het selectieteam van de cel Talentvan de Ondersteunende dienst HR, van de FOD Sociale Zekerheid in Brussel (Kruidtuinlaan 50, 1000 Brussel).

Het selectieteam van de cel Talentwerft voor de FOD gemotiveerde en opgeleide medewerkers aan die hem toelaten zijn doelstellingen te behalen.

De Ondersteunende dienst HRbeheert de middelen (personeelsenveloppe, enz.), beheert de personeelsdossiers, werkt mee aan de ontwikkeling van de organisatie (talent en leiderschap, welzijn en diversiteit, waarden en resultaten, enz.) en investeert in de medewerkers (opleiding, ontwikkeling, enz.).

FOD Sociale Zekerheidis, samen met de instellingen, verantwoordelijk voor de uitwerking van het socialezekerheidsbeleid, de interpretatie van de regelgeving en de toekenning van tegemoetkomingen aan personen met een handicap. Door haar missies en acties ten behoeve van de overheidsactoren en de sociale partners draagt zij bij tot de duurzaamheid en doeltreffendheid van de socialezeke