Responsable des Ressources humaines

Descriptif de fonction

• Superviser, organiser et coordonner la gestion quotidienne du service RH ainsi que son développement sous l’autorité de la Direction générale
• Gérer l’administration du personnel et la gestion des dossiers individuels : suivi administratif et pécuniaire, contrats de travail, gestion de la paie, suivi et implémentation de la règlementation sociale et fiscale et des formalités légales
• Superviser et organiser le service des Ressources humaines : gestion, suivi et développement des collaborateurs du service, organisation du travail
• Développer et mise en œuvre de la politique RH : projets, programmes et tout ce qui a trait au développement RH
• Gérer les recrutements, le développement des compétences et les carrières : processus de recrutement, développement des compétences, formation, gestion des carrières
• Conseiller la direction, préparer le budget et les reportings RH
• Gérer la communication interne et relations externes en lien avec les RH : Informer les travailleurs, les instances internes et externes (législation sociale, procédures et règlements internes, projets RH), organiser les contacts avec les instances, les partenaires externes et les services internes
• Diriger ou animer des groupes de projet multidisciplinaires dans le cadre de projets RH et assurer l’échange d’informations avec les différents services