Manager Operational Productivity

Manager Operational Productivity & Work Analysis Language View Profile Employee Login

• DISCOVER US

Manufacturing

Job Description Manager Operational Productivity & Work Analysis Requisition ID: 5543 Job Location: Antwerp - Belgium Category: Manufacturing Job Type: Full Time Working Mode: Fully On-Site

Over ons

Innovatie. Duurzaamheid. Productiviteit. Zo verleggen we grenzen in onze missie om het waardevolle werk van landbouwers en bouwprofessionals overal ter wereld op een duurzame manier vooruit te helpen. Door de groeiende wereldbevolking en de toenemende druk op grondstoffen spelen onze producten een cruciale rol in het voeden en huisvesten van de wereld.

Van de ontwikkeling van machines die werken op alternatieve energiebronnen tot precisietechnologie die de productiviteit verhoogt: we bieden oplossingen die een verschil maken voor mensen. En dat is alleen mogelijk dankzij mensen zoals jij. Spreekt het je aan om je talenten verder te ontwikkelen binnen een hecht, internationaal team? Dan ben je hier aan het juiste adres.

Bouw aan je carrière. Bouw mee aan de toekomst

Maak deel uit van een bedrijf dat vooroploopt in de landbouw- en bouwsector en met passie innoveert om het succes en de efficiëntie van zijn klanten te versterken. We weten bovendien dat echte innovatie alleen mogelijk is door samenwerking. Daarom werken we bij CNH als één team samen om steeds hogere doelen te bereiken en onze klanten elke dag opnieuw vooruit te helpen.

Functiedoel

Als Manager Operational Productivity & Work Analysis speel je een sleutelrol in het versterken van de concurrentiekracht van onze Antwerpse fabriek. Je zorgt ervoor dat beslissingen rond capaciteit, bezetting, processen en investeringen gebaseerd zijn op betrouwbare data en onderbouwde analyses.

Je leidt een team van vier Work Analysis-specialisten en bent verantwoordelijk voor het verbeteren van productiviteit, het realiseren van structurele kostreducties en het verhogen van de operationele voorspelbaarheid. Daarbij combineer je diepgaande analytische expertise met sterk people leadership en werk je nauw samen met uiteenlopende stakeholders binnen de organisatie.

Je bouwt samen met je team verder aan drie strategische pijlers:

• Labour Productivity & Cost Efficiency
• Capacity & Workforce Planning
• Continuous Improvement Analytics

Verantwoordelijkheden

Productiviteit en labour cost management

• Ontwikkelen, onderhouden en valideren van arbeidsnormen en staffingmodellen.
• Analyseren van directe en indirecte arbeid en vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties.
• Identificeren en prioriteren van productiviteitsverliezen en structureel verbeterpotentieel.
• Ondersteunen van budget- en forecastprocessen met betrouwbare arbeids- en capaciteitsdata.
• Benchmarken van prestaties tussen lijnen, afdelingen en sites en vertalen van best practices naar de fabriek.
• Opvolgen en zichtbaar maken van gerealiseerde efficiëntie- en kostenverbeteringen.

Procesanalyse en continuous improvement

• Uitvoeren en bewaken van tijdstudies, methodestudies en werkplekanalyses.
• Identificeren en reduceren van niet-waardetoevoegende activiteiten.
• Ondersteunen van Kaizen-, Lean- en CBS+-initiatieven.
• Kwantificeren, valideren en opvolgen van verbeterresultaten en besparingen.
• Ondersteunen van layout-, flow-, line-balancing- en capaciteitsstudies.

Capacity & workforce planning

• Vertalen van volumeprognoses en productmix naar onderbouwde capaciteits- en personeelsplannen.
• Modelleren van personeelsbehoeften bij nieuwe producten, proceswijzigingen en gewijzigde productiescenario's.
• Ontwikkelen van scenario's die flexibiliteit, kostenefficiëntie en continuïteit ondersteunen.
• Evalueren en challengen van investeringsvoorstellen vanuit arbeids-, capaciteits- en productiviteitsoogpunt.

Project- en verandermanagement

• Optreden als Work Analysis Lead bij nieuwe productintroducties en belangrijke proceswijzigingen.
• Leiden van line-balancing-, efficiëntie- en kostreductieprojecten.
• Opstellen en onderbouwen van businesscases voor automatisering, procesverbeteringen en investeringen.
• Creëren van draagvlak bij management, supervisors en medewerkers voor nieuwe of aangepaste werkwijzen en normen.

People leadership

• Leiden, coachen en ontwikkelen van een team van vier medewerkers.
• Vastleggen van duidelijke prioriteiten, verantwoordelijkheden en kwaliteitsstandaarden.
• Versterken van work analysis- en analytische competenties binnen de organisatie.
• Coachen van leidinggevenden in het interpreteren en toepassen van arbeids- en