Assistant·e social·e

Assistant e social e - Social général - ISP (H/F/X)

Publiée le 12/11/2026 - Réference : 2145634

Centre public d'Action sociale de Virton - CPAS de Virton

Centres Publics d'Action Sociale (C.P.A.S.)

Durée déterminée

Poste à pourvoir

Responsabilité et missions

Le Centre public d'action sociale de Virton recrute en urgence une assistante sociale pour le service social général/ISP sous contrat de remplacement afin de satisfaire aux besoins actuels du service.

Lieu(x) de travail

Votre profil

Métier

Assistant social / Assistante sociale

Expériences, langues et qualifications

Expérience

Niveau d'experience

Exigé

Assistant social / Assistante sociale Moins de 2 ans - Non

Niveau de maitrise

Exigé

Commentaire

Permis de conduire

Sélection médicale

Exigé pour l'exercice de la fonction

Commentaire général

Les candidat(e)s devront répondre aux conditions ci-après :

• Être ressortissant(e) ou non de l’Union européenne (pour les ressortissant(e)s hors EU, être en possession d’un permis de travail) dans les conditions générales d’accès à l’emploi pour l’ensemble des membres du personnel du CPAS et de la MR-MRS « l’Amitié » ;
• Avoir une connaissance du français jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
• Jouir des droits civils et politiques ;
• Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
• Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
• Être âgé(e) de 18 ans au moins, aucune limit d’âge maximale n’est requis en matière de recrutement de personnel sauf lorsqu’une limite d’âge est imposée par une disposition légale.
• Être titulaire d'un diplôme d'assistant social le l'Enseignement supérieur de type court (graduat- bachelier) ou porteur d'un titre équivalent ;
• Disposer d'une expérience utile au sein d'un service social en CPAS est un atout ;
• Répondre aux conditions d'une aide à l'emploi (APE, ACTIVA, ...) est un atout ;
• Posséder une très bonne maîtrise des logiciels bureautiques tels que WORD, OUTLOOK, la maîtrise d'EXCEL ;
• Maîtriser des législations en lien avec la fonction: la loi organique des CPAS du 8 juillet 1976, la loi du 26 mai 2002
  concernant le droit à l'intégration sociale, la loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS.

Tout renseignement complémentaire relatif à ce recrutement peut être obtenu auprès du département R.H

Condition du poste

Type de Contrat

Date de début

Date de fin

Réserve de recrutement

Durée déterminée - - Non

Régime de travail Temps plein Travail de jour

• Un 2ème pilier de pension cotisé par le CPAS correspondant à 3% du salaire brut ;
• Des chèques repas d’un montant de 6€/jour presté (dont 1,25€ à charge de l’employé) ;
• Une allocation de fin d’année : payable en novembre ;
• Un pécule de vacances (92% du salaire brut pour une année entière prestée – payable en mai de l’année suivante) ;
• Un droit à des congés payés dès la 1ère année de travail, avec un minimum de 26 jours par an ;
• 4 jours fériés extra-légaux par an ;
• Une intervention dans les moyens de transport en commun public sur le chemin du travail (bus 100%, train 88%)

L'intéressé(e) bénéficiera l'échelle barémique à l'index actuel de 2,208 ;

• Un salaire annuel B1 : allant de 39.024,46 € à 54.145,05 € à temps plein, selon l'ancienneté reconnue ;