Chef-éducateur / Cheffe-éducatrice (H/F/X)

1. Présence et coordination quotidienne sur le terrain

• Assurer une présence active et régulière dans les différentes unités de vie.

• Vérifier quotidiennement le respect des fiches de poste, des répartitions de tâches et de l'organisation définie.

• Contrôler la réalisation et le suivi des activités éducatives.

• Veiller à la qualité de l'accompagnement apporté aux résidents.

• Vérifier la qualité des transmissions et des écrits professionnels.

• Identifier les dysfonctionnements et mettre en place les actions correctives nécessaires.

• Accompagner et soutenir les éducateurs dans leurs interventions quotidiennes.

2. Respect des procédures, hygiène et sécurité

• Vérifier l'application des procédures d'hygiène et d'entretien des espaces de vie.

• Veiller au respect des règles de sécurité des résidents et du personnel.

• Contrôler l'application des protocoles de contention, leur traçabilité et leur conformité aux prescriptions et procédures en vigueur.

• Vérifier les fiches d'incident, les documents de surveillance et les transmissions.

• Veiller à l'application des procédures relatives aux situations de crise.

• Signaler à la direction tout dysfonctionnement ou manquement nécessitant une intervention.

3. Suivi des projets individuels

• Garantir la mise en œuvre effective des projets d'accompagnement individualisés (PAI).

• Vérifier leur actualisation et leur application quotidienne.

• Collaborer avec la psychologue et la direction à leur conception, leur évaluation et leur adaptation.

• Participer à l'élaboration et à l'amélioration des règles de fonctionnement institutionnelles.

• Veiller au respect des droits, de la dignité et du bien-être des résidents.

• Maintenir une communication constructive avec les familles.

4. Encadrement et gestion des équipes

• Organiser, coordonner et superviser le travail des équipes éducatives.

• Vérifier quotidiennement l'adéquation des effectifs avec les besoins des résidents.

• Assurer le suivi des horaires et anticiper les difficultés organisationnelles.

• Animer les réunions d'équipe et conduire les entretiens de fonctionnement.

• Accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences.

• Identifier les besoins de formation.

• Garantir une communication efficace entre la direction et les équipes.

5. Continuité du service et remplacements exceptionnels

En cas d'absence imprévue ou de difficulté organisationnelle, vous devrez rechercher prioritairement les solutions permettant d'assurer la continuité du service.

En dernier recours, lorsque les autres possibilités auront été épuisées, vous pourrez être amené(e) à assurer personnellement une prestation éducative

, notamment le matin, le soir ou le week-end, dans le respect de la réglementation et de l'organisation du travail.

Cette disponibilité constitue une composante importante de la fonction.