HR Generalist

Ben jij iemand die cijfers én mensen begrijpt? Krijg je energie van een correcte payroll, een doordacht beloningsbeleid en het optimaliseren van HR-processen? Dan is dit jouw kans om impact te maken in een mensgerichte organisatie waar vertrouwen, nuchterheid en samenwerking centraal staan.

In deze parttime rol speel je een sleutelpositie binnen HR: je zorgt voor een vlotte loonadministratie, bewaakt een eerlijk en competitief verloningsbeleid en ondersteunt management en medewerkers met heldere inzichten. Een functie met verantwoordelijkheid, afwisseling én ruimte om mee te bouwen aan de toekomst.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden

Payroll & HR-administratie

• Correct verwerken en opvolgen van de maandelijkse payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Controleren van loonberekeningen en toepassing van sociale en fiscale wetgeving (RSZ, bedrijfsvoorheffing, eindejaarspremies, ...)
• Beheer van tijdsregistratie en afwezigheden (vakantie, ziekte, ADV, ...)
• Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond loon en voordelen
• Optimaliseren en digitaliseren van payrollprocessen

Compensation & Benefits

• Ontwikkelen en onderhouden van een marktconform en transparant beloningsbeleid
• Bewaken van interne billijkheid en externe marktcompetitiviteit
• Uitvoeren van loon- en voordelenbenchmarks
• Adviseren van management op basis van data, trends en analyses
• Coördineren van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen, mobiliteit, wellbeing-initiatieven)

Compliance & rapportering

• Opvolgen van wijzigingen in arbeids-, sociale en fiscale wetgeving
• Opmaken van rapporten rond loonkosten, budgetten en payroll KPI’s
• Monitoren van interne beloningsgelijkheid
• Leiding nemen in C&B-projecten (salarishuis, bonusplannen, HR-digitalisering)
• Continu verbeteren van processen, tools en systemen