Senior Talent Partner

Wie is DESOTEC?

DESOTEC is een internationaal milieudienstenbedrijf dat helpt de planeet te beschermen metduurzame mobiele filtratieoplossingenvoor vloeistoffen en gassen.

We hebbenongeveer 450 medewerkers, verenigd inGenerationD., die zich allemaal inzetten om de planeet te beschermen door positieve ecologische veranderingen in alle sectoren te bevorderen.

Sinds 2026 maaktDESOTEC deeluit van EQT, een internationale Zweedse investeringsgroep.

Jouw taken & verantwoordelijkheden?

Als SeniorTalent Partner ben je verantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle. Dit betekent dat je betrokken bent bij tal van cruciale HR-processen, waaronder rekrutering & selectie, preboarding & onboarding, medewerkersbetrokkenheid & ontwikkeling (in samenwerking met onze collega's van Learning & Development), retentie en offboarding. Daarnaast treed je op als de HR-partner voor de aan jou toegewezen afdelingen.

• Je neemt deverantwoordelijkheid op voor rekruteringsactiviteiten binnen Europa: van het opstellen van vacatures en het actief zoeken naar kandidaten tot selectie, stakeholdermanagement en het formuleren van salarisvoorstellen, waarbij je steeds zorgt voor een uitstekende candidate experience.
• Je denkt strategisch en creatief na over de beste aanpak voor elke vacature. Out-of-the-box ideeën? Absoluut
• Je zorgt voor een warm en efficiënt preboarding- en onboardingproces, inclusief een sterke eerste werkdagervaring.
• Je volgt nieuwe medewerkers actief op en ondersteunt hun vlotte integratie binnen de organisatie.
• Je bent heteerste aanspreekpunt voor jouw afdelingen bij HR-gerelateerde vragen, bezorgdheden en uitdagingen, waarbij je altijd een oplossingsgerichte mindset hanteert. Je manager en het bredere HR-team staan klaar om je te ondersteunen en mee te denken bij complexere dossiers.
• Je initieert en ondersteunt HR-optimalisatie-initiatieven en projecten, met een sterke focus op continue verbetering. Spreken deze verantwoordelijkheden jou aan? Lees dan zeker verder

Wie ben jij?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een relevante richting zoals organisatiepsychologie, human resources of een aanverwante discipline.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen soft HR en bent een echte people person die energie haalt uit contacten met zowel huidige en toekomstige collega's als externe partners.
• Je communiceert vlot en proactief in zowel het Nederlands als het Engels. Kennis van het Frans is een mooie troef.
• Je bent creatief en beschikt over sterke schrijfvaardigheden, waardoor je aantrekkelijke vacatureteksten en boeiende content voor sociale media kunt creëren.
• Je bent pragmatisch ingesteld en denkt in oplossingen. Word je geconfronteerd met verschillende prioriteiten tegelijk? Dan bewaar je moeiteloos het overzicht en weet je de juiste accenten te leggen.
• Je werkt nauwkeurig en bent digitaal onderlegd. Je hebt ervaring met MS Office, ATS-systemen, LinkedIn Recruiter, vacaturesites en andere relevante tools. Kun je niet elk vakje afvinken, maar herken je jezelf sterk in onze kernwaarden Teamwork, Excellence en Devotion? Dan moedigen we je zeker aan om te solliciteren.

Hoe ziet je team eruit?

Als Senior Talent Partner bij DESOTEC maak je deel uit van ons hechte en gedreven Europese HR-team, bestaande uit 10 fantastische collega's. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan onze Talent Manager.

What's in it for you?

Het spreekt voor zich dat daar heel wat tegenover staat voor jouw tomeloze inzet en enthousiasme:

• Een compititief salarispakket: Je ontvangt een (meer dan) competitief salaris, afgestemd op jouw ervaring en expertise.
• Aantrekkelijke extralegale voordelen: Om je loonpakket verder te optimaliseren, kan je rekenen op een smartphone met abonnement, een royale netto-onkostenvergoeding, maaltijdcheques, een groeps- en hospitalisatieverzekering (AG Insurance), een niet-recurrente CAO90-bonus, twee jaarlijkse brutobonussen en de mogelijkheid tot fietsleasing na 6 maanden anciënniteit.
• Flex income plan: Via ons Flex Income Plan kan je een deel van je eindejaarspremie omzetten in voordelen die aansluiten bij jouw persoonlijke levensstijl, zoals extra verlofdagen, multimedia of een leasefiets. Zo krijg je de vrijheid om je verloningspakket mee vorm te geven en te personaliseren binnen het geldende wettelijke kader.
• Work-life balance en hybride werken: Je geniet van flexibele werkuren en krijgt na je inwerkperiode de mogelijkheid om twee dagen per week van thuis uit te werken.
• Flexibel verlof: Bij DESOTEC is er geen collectieve sluiting. Je beschikt over 29 betaalde verlofdagen en hebt daarnaast de mogelijkheid om 10 onbetaalde verlofdagen op te ne