Medewerker directiesecretariaat medisch departement
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Voltijds Onbepaalde duur Sint-Niklaas
- Administratieve taken en secretariaatsondersteuning:
- Agendabeheer van de medisch directeur met toepassing van prioritymanagement
- Administratieve ondersteuning van de medisch directeur
- Verzorgen van de briefwisseling van en voor de medische raad
- Organisatie van interne en externe vergaderingen
- Opstellen van inhoudelijke syntheses en beleidsnota’s voor de medische directie
- Ondersteuning van de organisatie binnen het medisch departement:
- Klantgerichte ondersteuning bieden op vragen van interne en externe artsen
- Vorm geven aan het servicepunt voor huisartsen en mee opvolgen infovragen via de website
- Opvolgen van de wachtregeling van artsen
- Organisatie opvolgen van de bijscholingen en de aanvraag van de accreditering
- Ondersteuning van de aanwervings- en indiensttredingsprocedure van nieuwe artsen en opvolging van hun scholingsprogramma
- Ondersteuning dienst Q &S in het kader van documentbeheer binnen Nikodoc
Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving 'directie-assistent(e)', terug te vinden op NIKOdoc of verkrijgbaar bij de dienst P&O.
Wie zoeken we?
- Je hebt een bachelor in een administratieve richting (management, secretariaat, ..) of gelijkwaardig door minimaal 5 jaar secretariaatservaring in een medische context.
- Inhoudelijke kennis vande gezondheidszorg en medische terminologie is een extra troef
- Door enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie zijn je administratieve vaardigheden aangescherpt
- Je kan vlot werken met de verschillende toepassingen van MS Office
- Je gaat discreet ommet vertrouwelijke informatie
- Je beschikt over vlotte en professionele communicatievaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk)
- Je kan goed organiseren, prioriteiten stellen en planmatig werken
- Je werkt graag nauwkeurig, stipt, zelfstandig en systematisch
- Je zet kwaliteit, enthousiasme en vriendelijkheid voorop
Wat bieden wij jou?
- Eenvastcontract met eenjobtime van 100 %.
- Een fijn team vanenthousiaste collega'sdie jou met open armen ontvangen.
- Deskundige ondersteuningdoor jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
- Opleidingskansenom je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naaston-the-job-opleidingkrijg je de mogelijkheid om zowelinterne als externe opleidingente volgen.
- Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
- Gratis hospitalisatieverzekeringvoor vaste contracten,maaltijdcheques,fietsvergoeding, gratistreinabonnement, en nog een ruime waaier aanandere personeelsvoordelen(bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )
De verloning is volgens looncategorie14(IF.IC barema) van PC 330.
Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.
Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.
Wie zijn wij?
BijVitazwerken we samen met meer dan 3000 collega’s elk gedreven in hun vak. Niet alleen onze artsen zijn specialisten. Samen vormen we het netwerk voor de beste zorg in de regio Zin om hier deel van uit te maken?
Werken bij Vitaz is kiezen voor eeninspirerende werkplekwaar jij jetalentenkan inzetten én verder ontplooien Alsgrootste werkgever van het Waaslandstreven we naar een goedework-life balance. Samen zijn wij sterk in zorg
Helemaal klaar voor een nieuwe uitdaging? Voor bijkomende inhoudelijke informatie over de functie kan je terecht bij Dr. Philip Nieberding, medisch directeur op 03 760 27 52.
Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij Kathleen Laureys van de dienst Personeel & Organisatie op03 760 78 87.
We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van Personeel & Organisatie.