SAP BRIM SOM Business Analist

De organisatie is op zoek naar een senior Business Analist met de volgende vereisten en verantwoordelijkheden:

• Aantoonbare ervaring als Business Analist binnen een SAP omgeving.
• Aantoonbare ervaring met vereiste analyse en vereiste beheer.
• Aantoonbare kennis van lifecycle ERP implementatie projecten.
• Aantoonbare ervaring met ontwikkeling en optimalisatie van bedrijfsprocessen (BPM).
• Taalvereiste: Nederlandstalig of Engelstalig op Europees CEFR - niveau C2.

Context: De organisatie start een strategische transformatie om haar ticketingsystemen te moderniseren. Hierbij wordt overgestapt van traditionele modellen naar Account-Based Ticketing (ABT).

Gedragscode en regels voor externe medewerkers

Als externe medewerker draag je bij aan de doelstellingen van de organisatie en werk je professioneel en transparant samen. De zelfstandige externe medewerker blijft vrij en onafhankelijk in de uitvoering van zijn prestaties. Er ontstaat geen hiërarchische of werkgeversrelatie met de organisatie.

Interne regels en voorschriften

• Gebruik van alcohol, drugs, geneesmiddelen en roken op het werk is gereguleerd. Ademtesten kunnen worden afgenomen bij vermoeden van alcoholgebruik.
• Onverenigbaarheid van belangen moet onmiddellijk schriftelijk gemeld worden aan de organisatie en passende maatregelen moeten genomen worden.
• Vertrouwelijk omgaan met data en persoonsgegevens is verplicht, zowel tijdens als na beëindiging van de opdracht.

Informatieveiligheid en cybersecurity

• De organisatie organiseert continu opleidingstrajecten over informatieveiligheid en cybersecurity waaraan externe medewerkers verplicht deelnemen.
• Elk (vermoeden van) datalek of beveiligingsincident moet gemeld worden aan de verantwoordelijke personen binnen de organisatie.
• Gebruik van sterke wachtwoorden en naleving van het informatieveiligheidsbeleid is verplicht.
• Logging en monitoring van activiteiten op systemen en toestellen is van toepassing.
• Gegevensclassificatiebeleid is van toepassing en naleving is verplicht.

Werktijden, meeruren en timesheets

• Diensten in gebouwen van de organisatie dienen binnen de geldende werkuren te worden verricht.
• Maximaal 8 uren per werkdag kunnen worden gefactureerd, tenzij anders overeengekomen.
• Op jaarbasis mag maximaal 220 dagen gefactureerd worden, uitzonderingen alleen met schriftelijk akkoord.
• Timesheets moeten op de laatste werkdag van de maand worden ingediend ter goedkeuring.

Aanwezigheid op werklocatie

Afhankelijk van de opdracht kunnen afspraken gemaakt worden over de werklocatie.

Verlof en afwezigheden

Verlofafspraken worden gemaakt met de hiring manager en moeten tijdig worden gemeld en geregistreerd.

Feestdagen en sluitingsdagen

Op wettelijke feestdagen of sluitingsdagen kan geen opdracht worden uitgevoerd zonder expliciete goedkeuring.

Bedrijfsmiddelen en toegangsbadge

• Faciliteiten en middelen dienen zorgvuldig te worden gebruikt en zijn alleen voor opdrachtgerelateerd gebruik.
• Toegangsbadge moet zichtbaar gedragen worden.
• Bij beëindiging van de opdracht moeten middelen worden ingeleverd en toegangen worden afgemeld.

Deelname aan teamactiviteiten

Deelname is vrijwillig en er kan geen facturatie uit voortvloeien, behalve voor leidinggevende functies met toestemming.

Opleidingen

Verplichte opleidingen mogen worden gefactureerd mits voorafgaande goedkeuring. Andere opleidingen niet.

Welzijn, preventie en veiligheid

Wetgeving over pesten en preventiebeleid zijn van toepassing op alle medewerkers, inclusief externen. Gebruik van beschermingsmiddelen is verplicht.