Supervisor merchandisers

Supervisor Merchandising

Als supervisor Merchandising ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van merchandisingteams op verschillende locaties. Je zorgt ervoor dat projecten efficiënt, kwalitatief en volgens planning worden uitgevoerd.

Responsibilities

Je bent het aanspreekpunt op de werkvloer en combineert organisatorisch talent met praktische ervaring in winkelinrichting en merchandising.

• Coördineren en aansturen van merchandisingteams op verplaatsing.
• Verdelen van taken en opvolgen van de voortgang van projecten.
• Actief meewerken aan de montage van winkelrekken en displays.
• Begeleiden van de inrichting van verkoopruimtes volgens commerciële richtlijnen.
• Toezien op een correcte en aantrekkelijke productpresentatie.
• Optimaliseren van rekmeters en beschikbare winkeloppervlakte.
• Bewaken van kwaliteit, veiligheid en deadlines.
• Fungeren als aanspreekpunt voor klanten, collega's en projectverantwoordelijken.

Qualifications

• Minstens twee jaar ervaring in het aansturen van een team.
• Minstens twee jaar relevante ervaring binnen merchandising, winkelinrichting, retailprojecten of shopfitting binnen een technische omgeving.
• Ervaring met het monteren en plaatsen van winkelrekken; het inrichten van winkelruimtes; het presenteren van verkoopartikelen volgens commerciële richtlijnen; het optimaliseren van rekmeters en winkeloppervlakte.
• Leidinggevende capaciteiten en het vermogen om mensen te motiveren.
• Organisatorisch sterk en behoudt overzicht, ook onder tijdsdruk.
• Resultaatgericht en oog voor detail.
• Vloeiend Nederlands spreken.
• Bereidheid om regelmatig te verplaatsen naar verschillende projectlocaties.
• Beschikking over rijbewijs B. Een rijbewijs C is een pluspunt.

Benefits

• Een verantwoordelijke en veelzijdige functie binnen een groeiende organisatie.
• Geen weekendwerk; je werkt nooit op feest- en brugdagen.
• De mogelijkheid om een team aan te sturen en projecten van dichtbij op te volgen.
• Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Een dynamische werkomgeving waar initiatief en betrokkenheid worden gewaardeerd.
• 25 verlofdagen per jaar, inclusief een week collectief verlof in juli, 1,5 weken eind december/begin januari (meestal van 24/12 tot 2/1). Ongeveer 12 van de 25 dagen liggen vast.