Directeur(trice) Berchem-Sainte-Agathe

Lieu de l'emploi
1082 Berchem-Sainte-Agathe

Fonction
Directeur(trice)

Type de contrat
Temps plein - CDI

Employeur
La Court'Echelle - Berchem-Sainte-Agathe
Av. de Selliers de Moranville 91
1082 Berchem-Sainte-Agathe

La Court'Echelle - Berchem-Sainte-Agathe

Description de l’ASBL, institution

La crèche La Court'Échelle est une ASBL subsidiée par l'ONE et permettant l'accueil de 21 enfants entre 3 mois et 3 ans. Celle-ci est divisée en 2 sections et est accessible tous les jours du lundi au vendredi de 7h15 à 18h15. Notre particularité : nous mettons en avant l'inclusion par le biais de l'accueil d'enfants à besoins spécifiques. L'équipe se compose de 7 puéricultrices, une personne chargée de l'entretien, une assistante administrative et un(e) travailleur/se médico-social(e) occupant le poste de direction.

Poste à pourvoir

Poste de direction dont les missions principales sont les suivantes :

I. Gestion globale de l'ASBL :

• Gestion journalière de la crèche, communication avec les pouvoirs subsidiants (ONE, Actiris, ...),
• dossiers administratifs des enfants et des parents, gestion des stocks (matériel d'entretien, pharmacie,
• matériels de puériculture, ...), suivi des réformes et législations en vigueur, rapports d'activités,
• facturation mensuelle, gestion des demandes d'inscriptions et entretiens avec les familles,
• accompagnement des familles en difficulté, organisation de l'accueil avec l'équipe d'encadrement,
• mise en place d'une relation de confiance entre tous les partenaires, respect du Projet d'Accueil,
• courriers aux parents, rapports fréquents au Pouvoir Organisateur, participation aux Conseils
• d'Administration et Assemblées Générales, gestion de la liste d'attente, soutien à la parentalité, etc.

II. Gestion d'équipe :

• Organisation des horaires, respect des bonnes pratiques d'accueil, gestion des contrats/congés/,
• remplacements/heures supplémentaires, recrutement et sélection, accueil et accompagnement des
• nouveaux travailleurs, respect du règlement de travail et des normes d'encadrement, gestion des
• demandes particulières et des conflits éventuels, aide en section si nécessaire, gestion des salaires
• en collaboration avec le secrétariat social, organisation des réunions d'équipe, mise en place de plans
• de formations adaptés aux membres du personnel, déclaration accidents de travail, organisation de
• journées pédagogiques, pallier aux imprévus en cas d'absences, etc.

III. Partenaires externes :

• Recherche régulière de partenariats, contacts fréquents avec le monde associatif et petite enfance,
• rencontres et formations auprès de partenaires reconnus, collaboration et contacts avec les partenaires
• des enfants à besoins spécifiques, information auprès des pouvoirs subsidiants, commandes des repas
• et gestion des conventions, rôle d'interface de l'ASBL et transmission d'informations sur nos activités,
• demandes de devis et études de marché, gestion des subsides, etc.

Cette liste n'est pas exhaustive.

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Être titulaire d'un baccalauréat dans l'un des domaines suivants :

• Assistant social
• Assistant en psychologie
• Soins infirmiers
• Infirmier responsable de soins généraux
• Psychomotricité

Ou d'un Master dans l'un des domaines suivants :

• Sciences psychologiques
• Sciences de l'éducation
• Ingénierie et action sociale
• Sciences de la santé publique

S'engager à suivre les formations prévues par l'ONE et mettre en place un plan de formation continue adapté au milieu de la petite enfance ;

Avoir l'esprit d'équipe et de management d'équipe, bonne gestion du stress et des imprévus, respect des deadlines, motivation et ponctualité, bonnes capacités organisationnelles et communicationnelles, autonomie, utilisation d'outils informatiques.

Une expérience en gestion d'équipe est un atout.