Spawacz gazowy
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Spawacz gazowy (Belgia) (m / k / n)
Stadion: BELGIA, STADEN
Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizująca się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.
Numer referencyjny oferty: 24702
Oferujemy
- zatrudnienie na warunkach belgijskich – belgijska umowa o pracę (nie w delegacji)
- atrakcyjne wynagrodzenie 18,00-20,00 EUR brutto / godzinę
- zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik
- szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni
- pełne świadczenia socjalne
- składki oraz podatki odprowadzane w Belgii przez Pracodawcę
- możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)
- możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- respektowane prawo do urlopu
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim lub angielskim na potrzeby rekrutacji)
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- spawanie różnych konstrukcji metalowych
- wykonywanie prac montażowych
- doświadczenie w spawaniu półautomatycznym
- umiejętność czytania i rozumienia rysunków / planów mechanicznych bez żadnego problemu
Wymagania:
- komunikatywna znajomość j. angielskiego lub j. holenderskiego
- prawo jazdy kat. B
- doświadczenie na w/w stanowisku
- samochód na dojazd do pracy - mile widziany
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.