Ambulancier-Hulpverlener: Directe Zorg, Teamwerk
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
De hulpverleningszone Zuid-Oost gaat over tot de aanwervingsprocedure voor de functie van BEROEPSHULPVERLENER-AMBULANCIER (m/v/x) met aanleg van een wervingsreserve.(de wervingsreserve blijft 2 jaar geldig en kan maximaal tweemaal voor 2 jaar verlengd worden).Specifieke informatieDe hulpverleningszone Zuid-Oost groepeert de 7 brandweerposten van Aalst, Denderleeuw, Haaltert, Geraardsbergen, Lede, Moorsel en Ninove.
Meer dan 400 hulpverleners-ambulancier en brandweerlieden staan dag en nacht in voor de veiligheid van de inwoners van Aalst, Denderleeuw, Erpe-Mere, Geraardsbergen, Haaltert, Lede en Ninove.
Ook het niet-hulpverlenend personeel speelt, ieder met zijn eigen expertise, een belangrijke rol in onze dagelijkse, efficiënte werking Functietitel Beroepshulpverlener-ambulancier Post Een post behorend tot de hulpverleningszone Zuid-Oost. De beroepshulpverlener-ambulancier kan ingezet worden op zonaal niveau, in meerdere posten: Aalst, Geraardsbergen, Ninove en Lede. Plaats in de organisatie De beroepshulpverlener-ambulancier maakt deel uit van het basiskader. Hij/zij rapporteert aan de verantwoordelijke ploegoverste of onderofficier. Statuut Operationeel personeel
- beroeps. Doel van de functie De hulpverlener-ambulancier staat in voor het verstrekken van dringende medische hulp, biedt administratieve ondersteuning aan de ambulancedienst, maakt het ziekenwagenmateriaal en de ziekenwagen startklaar en inzetbaar, verleent neventaken in het kader van de dringende hulpverlening (logistieke taken, vorming/training/opleiding,…). De hulpverlener-ambulancier kan werken in een stresserende omgeving en kan omgaan met ernstige trauma’s, werkt in teamverband en streeft een positieve werksfeer na. SelectieprocedureDe selectieprocedure is onderworpen aan het slagen in het vergelijkend examen.De sportproef:
- Een afstand van 800m al lopend afleggen binnen een tijdsduur van 6 minuten.
- Trappen lopen: De kandidaat neemt een evacuatiestoel op willekeurige wijze vast en loopt trede per trede een trap van 40 treden op. De kandidaat is geslaagd indien deze test in maximaal 30 seconden uitgevoerd wordt.
- Slepen pop: De kandidaat sleept een pop van 80 kg over een afstand van 50 meter. (25 meter
- draaipunt rond kegel
- 25 meter). De kandidaat is geslaagd indien deze test in maximaal 60 seconden uitgevoerd wordt. - Hartmassage: De kandidaat is geslaagd indien minimaal 100 compressies van 50mm diep binnen 1 minuut kunnen worden uitgevoerd.
- Algemene kennis en redeneervermogen aangevuld met concrete cases.
- Competentiegericht interview.
Aan elke benoeming gaat een stageperiode vooraf.De aanwervingsstage begint op de dag van indiensttreding. De stage begint met het volgen van de opleiding die nodig is voor het behalen van het brevet van ambulancier/badge DGH en eindigt ten vroegste 1 jaar na het behalen van het brevet van ambulancier bedoeld in artikel 12 van het koninklijk besluit van 13 februari 1998 betreffende de opleidings
- en vervolmakingscentra voor hulpverleners-ambulanciers.
De stage duurt ten minste 1 jaar voor de stagiair die op de dag van indiensttreding al houder is van het brevet van ambulancier/geldige badge DGH.
Op het einde van de aanwervingsstage moet je beschikken over minimaal een geldig rijbewijs C1, bij voorkeur rijbewijs C.De benoeming als beroepshulpverlener-ambulancier volgt wan