diensthoofd omgevingsbeleid

Herent is een bruisende gemeente in de provincie Vlaams-Brabant, met ruim 23.000 inwoners. Kwalitatieve en klantgerichte dienstverlening dragen we hoog in het vaandel.
Om onze werking verder te versterken, zoekt de dienst omgevingsbeleid vandaag een nieuwe collega. Je denkt strategisch. Je brengt mensen samen. En je wil werken voor een gemeente die vooruit wil. Dan ben jij misschien onze nieuwe diensthoofd omgevingsbeleid

Domeinen milieu en duurzaamheid, wonen, mobiliteit, lokale economie, landbouw en toerisme.

voltijds – contractueel – onbepaalde duur – salarisschaal A1a-A2a-A3a
via aanwerving met een werfreserve van 2 jaar.

Als diensthoofd omgevingsbeleid sta je aan het hoofd van een veelzijdige beleidsdienst binnen de sector Ruimte. Je geeft leiding aan je team en zorgt ervoor dat de dienstverlening en beleidsdoelstellingen binnen de domeinen milieu en duurzaamheid, wonen, mobiliteit, lokale economie, landbouw en toerisme gerealiseerd worden.
Je staat onder meer in voor:

• het plannen, organiseren en coördineren van de dagelijkse werking van de dienst;
• het coachen, motiveren en ontwikkelen van medewerkers;
• het vertalen van beleidsdoelstellingen naar concrete acties, projecten en resultaten;
• het ontwikkelen en formuleren van adviezen en beleidsvoorstellen voor bestuur;
• het opmaken en opvolgen van budgetten en meerjarenplanning;
• het bewaken en optimaliseren van processen en dienstverlening;
• het uitbouwen van sterke samenwerkingen met interne en externe partners.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een masterdiploma, of over een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.
• Indien je niet over het gevraagde diploma beschikt, geen probleem, dan kan je toch tot de selectieprocedure worden toegelaten, op voorwaarde dat je:
  
  • een diploma in een richting met betrekking tot één of meerdere van de beleidsdomeinen (milieu en duurzaamheid, wonen, mobiliteit, lokale economie, landbouw en toerisme) behaalde, én
  • slaagt voor een online capaciteitstest, afgestemd op het vereiste functieniveau.
  • Je hebt kennis van de geldende wetgeving en je hebt een grondige interesse in en affiniteit met de beleidsdomeinen van de dienst omgevingsbeleid.
• Bij voorkeur heb je minstens drie jaar ervaring in één of meerdere beleidsdomeinen (leefmilieu en duurzaamheid, lokaal woonbeleid, mobiliteit, lokale economie, landbouw en/of toerisme).
• Je bent een verbindende leidinggevende die medewerkers coacht, aanstuurt en motiveert.
• Je stimuleert samenwerking tussen diensten en creëert draagvlak voor nieuwe processen en werkwijzen.
• Probleemanalyses uitvoeren en projectmatig werken spreken jou aan.

Werk je al bij de gemeente of OCMW Herent?

Ontdek aan welke voorwaarden je als personeelslid van de gemeente en OCMW Herent moet voldoen om te kunnen solliciteren via bevordering in de functiebeschrijving onderaan bij de downloads.

Wat bieden we jou?

• Een enthousiast team dat zich elke dag inzet voor een optimale maatschappelijke dienstverlening.
• Correcte verloning. Een aantrekkelijk bruto maandloon volgens salarisschaal A1a-A2a-A3a vanaf 3.941,56 euro afhankelijk van je opgebouwde relevante anciënniteit (anciënniteit uit zowel de privésector als de publieke sector zal worden meegenomen).
• Maaltijdcheques (8,00 euro), hospitalisatieverzekering met uitgebreide formule, 2de pensioenpijler, gunstige vakantieregeling (35 dagen verlof vanaf je een volledig kalenderjaar hebt gewerkt, 10 officiële en 4 bijkomende feestdagen), ruimte voor het volgen van vormingen, fietsvergoeding en mogelijkheid tot deelnemen aan het fietsleasingplan, gratis openbaar vervoer van en naar het werk.
• Glijdende uren en mogelijkheid tot telewerk voor een gezonde werk-privébalans.
• Er wordt op maandagavond tot 20 uur doorgewerkt, in lijn met de openingsuren van het gemeentehuis. Daar staat tegenover dat de werkweek op vrijdagmiddag eindigt, zodat je weekend vroeger kan beginnen.
• Mogelijkheden tot verdere opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
• Een gezellige werkomgeving waar jouw inzet gewaardeerd wordt, en met aandacht voor het welzijn van elk personeelslid.
• Jobzekerheid. Een contract van onbepaalde duur en een plaats in onze wervingsreserve van 2 jaar.

Hoe verloopt de selectieprocedure?

De selectieprocedure bestaat uit verschillende opeenvolgende stappen: een eerste verkennend gesprek, een assessment center en een mondeling interview.
Indien je niet over het gevraagde diploma beschikt, maar wel over een diploma in een richting met betrekking tot één of meerdere van de beleidsdomeinen (milieu en duurzaamheid, wonen, mobiliteit, lokale