Stafmedewerker HR Welzijn

Werken bij CM, is werken met goesting. Want bij CM heb je een positieve impact op het leven van miljoenen Belgen. Dat ervaren onze duizenden medewerkers elke dag. Samen dragen we bij aan een gezondere samenleving voor iedereen. Dat geeft voldoening en energie.

Ook voor jou is CM een fijne en zorgzame werkomgeving, waar je ideeën uitwisselt en jezelf ontwikkelt. Waar je kunt rekenen op je collega’s en je verbonden bent met elkaar. Plezier hebben in wat je doet, daar doen we het voor

Bij CM telt elke dag. Voor de mensen, de samenleving en voor jezelf

Dit zoeken we

Wil jij mee bouwen aan een toekomstgericht HR-beleid dat leiderschap, welzijn en inclusie versterkt? Krijg je energie van het verbinden van mensen, het uitwerken van beleidskaders en het vertalen van strategische vraagstukken naar concrete oplossingen?

In deze rol

• Je werkt samen met de beleidsexpert aan de verdere uitbouw van HR4Directeurs, het organisatiebrede HR-beleid voor directeurs. Je brengt behoeften en uitdagingen in kaart, bereidt beleidsvoorstellen voor en helpt prioriteiten bepalen binnen de verschillende thema’s van de leadership lifecycle, zoals onboarding, leiderschapsontwikkeling, performance management, welzijn en succession planning.
• Je ontwikkelt en ondersteunt beleidsvoorstellen, processen en projecten binnen de kennisdomeinen HR4Directeurs en Welzijn & Diversiteit, met als doel een consistente en toekomstgerichte HR-aanpak uit te bouwen voor de Groep CM‑MC.
• Je neemt een verbindende en netwerkende rol op tussen directie, HR‑experts, HR Business Partners, Shared Services en andere stakeholders. Je creëert draagvlak, brengt expertise samen en helpt gedragen oplossingen realiseren.
• Je werkt mee aan de ontwikkeling van een organisatiebreed beleid rond welzijn, gezondheid en diversiteit, in lijn met de maatschappelijke missie van CM als gezondheidsfonds.
• Je volgt maatschappelijke evoluties, wetgeving en goede praktijken op rond welzijn, duurzame inzetbaarheid, re‑integratie, diversiteit, werkbaar werk en absenteïsme, en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen, processen en concrete acties.
• Je werkt beleidsmatige initiatieven uit rond thema’s zoals re‑integratie van langdurig zieken, mentaal welzijn, werkbaar werk, diversiteit in HR‑processen en risicogroepen, en helpt deze thema’s zichtbaar op de agenda van de organisatie te zetten.
• Je bereidt beleidsnota’s, dossiers, presentaties en beslissingsvoorstellen voor en ondersteunt overleg‑ en beslissingsfora, zoals het Nationaal Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (NCPBW), met heldere analyses en onderbouwde aanbevelingen.
• Je zorgt ervoor dat nieuwe beleidskaders, afspraken en regelgeving worden vertaald naar werkbare processen en richtlijnen, zodat de betrokken HR‑teams deze verder kunnen implementeren en verankeren in de organisatie.

Dit ben jij

• Je hebt een masterwerk- en denkniveau, aangevuld met ervaring binnen HR, consulting, welzijn, loopbaanbegeleiding, interne mobiliteit of een beleidsmatige rol. Kennis van deze HR‑thema’s is een must.
• Je kunt complexe materie helder vertalen naar beleidsvoorstellen, processen en concrete ondersteuning.
• Je werkt verbindend samen en bouwt vlot relaties op met HR‑collega’s, management, HR Business Partners en payrollmedewerkers.
• Je bent proactief, zelfstandig, flexibel en resultaatgericht, en je werkt tegelijk graag samen aan team‑ en organisatiedoelstellingen.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en weet draagvlak te creëren in een complexe organisatiecontext.
• Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en kunt prioriteiten bepalen in een omgeving waar verschillende verwachtingen samenkomen.
• Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet ideeën om te zetten in haalbare acties.
• Je volgt evoluties in wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen actief op en vertaalt deze naar concrete aanbevelingen voor de organisatie.
• Je begrijpt de andere landstaal zeer goed en kunt je er vlot in uitdrukken. Je bent bereid om je taalvaardigheid verder te versterken.

Dit bieden we je

Aantrekkelijk loonpakket: Je krijgt een contract onbepaalde duur en een mooi pakket aan voordelen. We bieden een bruto maandloon tussen 4403,51 euro en 4993,07 euro (bij 15 jaar relevante werkervaring). En er is meer: maaltijdcheques, 13e maand, een extra premie in juli, thuiswerkvergoeding, fietsvergoeding, terugbetaling van woon‑werkverkeer, aanvullende kinderbijslag, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, fietslease, …

Flexibel werken: Je werkt voltijds 38u/week met flexibele werkuren. Er is ruimte voor thuiswerken (combinatie thuiswerk en Schaarbeek) en je kunt een vrij dagdeel opnemen. Je krijgt 20 verlofdagen, 4 extra feestdagen, 12 ADV‑dagen en