Commercieel recruiter
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Je komt terecht in een groeiend bedrijf dat industriële ondernemingen ondersteunt met technische talenten via projectsourcing. Ze werken samen met verschillende bedrijven en zorgen ervoor dat de juiste techniekers op de juiste projecten terechtkomen.
Het team is gedreven en collegiaal. Iedereen gaat ervoor en neemt initiatief. Je komt terecht in een omgeving waar je veel vrijheid krijgt, waar collega's elkaar ondersteunen en waar samen resultaten behalen centraal staat.
Jobomschrijving
3 redenen om voor deze job te kiezen
- Je bouwt mee aan sterke technische teams
- Je krijgt vertrouwen en vrijheid
- Hele mooie extralegale voordelen activiteiten
Zo ziet je job er uit
Als Technical Recruiter te Roeselare ben jij dé persoon die technisch talent opspoort en overtuigt om de volgende stap in hun carrière te zetten. Er liggen mooie projecten klaar, maar daarvoor zijn natuurlijk de juiste mensen nodig. En daar kom jij in beeld
Je focust voornamelijk op het vinden van geschikte technische profielen, zoals techniekers, lassers en monteurs. Je gaat actief op zoek, legt contacten en bouwt een sterke talentpool uit. Daarnaast zorg je ervoor dat de kandidaten die je vindt ook effectief op de juiste projecten terechtkomen.
Jouw takenpakket
- Actief sourcen: je speurt naar technische profielen via LinkedIn, VDAB, sociale media, je eigen netwerk en de interne databank.
- Kandidaten overtuigen: je belt potentiële kandidaten op, luistert naar hun verwachtingen en ontdekt welke projecten bij hen passen.
- Technische profielen screenen: je gaat na welke ervaring en competenties kandidaten hebben en maakt de juiste match.
- Talentpool uitbouwen: je houdt contact met kandidaten en zorgt ervoor dat je steeds geschikte profielen achter de hand hebt.
- Kandidaten plaatsen: je koppelt gevonden talent aan concrete projecten en volgt de plaatsingen op.
- Commerciële ondersteuning: je neemt contact op met klanten om kandidaten voor te stellen en ondersteunt het salesteam waar nodig.
Ongeveer 70% van je tijd besteed je aan sourcing en 30% aan administratie en commerciële opvolging. Je hoeft dus geen pure salesfunctie te verwachten, maar je durft wel de telefoon te nemen om kandidaten én klanten te contacteren.
Je krijgt toegang tot een uitgebreide databank en verschillende sourcingkanalen. Toch is het vooral jouw creativiteit, technische feeling en doorzettingsvermogen die het verschil zullen maken.