HR BUSINESS PARTNER

Il y a 1 jour

Limburg, Luik, Belgique Corman Temps plein 45 000 € - 62 000 € Contrat

Afin d'assurer la continuité de nos activités RH pendant un congé de maternité, nous recherchons un(e) HR Business Partner prêt(e) à rejoindre notre équipe dynamique et engagée pour une mission de 6 mois.

Vous accompagnez les managers et les équipes au quotidien sur l'ensemble des thématiques RH : recrutement, développement des compétences, gestion des talents et accompagnement du changement.

Vous contribuez activement à garantir la conformité des pratiques, à préparer les futures obligations légales et à renforcer l'expérience collaborateur au sein de l'organisation.

Vos principales responsabilités :

Accompagner les managers et les équipes

  • Conseiller et soutenir les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
  • Accompagner les évolutions organisationnelles et les changements au sein des équipes.
  • Apporter votre expertise en matière de gestion des talents et développement des compétences.

Recruter et intégrer les talents

  • Piloter les recrutements des populations employées.
  • Collaborer avec les partenaires externes : cabinets de recrutement, écoles et organismes spécialisés.
  • Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Participer aux actions de marque employeur et aux événements recrutement.

Développer les compétences

  • Coordonner les campagnes d'évaluation et de développement.
  • Identifier les besoins de formation et assurer le suivi des plans de développement.
  • Collaborer avec les partenaires de formation et gérer les dispositifs de financement disponibles.

Contribuer aux projets RH

  • Participer aux projets RH et aux initiatives d'amélioration continue.
  • Accompagner la mise en oeuvre des évolutions légales et réglementaires.

Garantir la qualité et la conformité RH

  • Assurer le suivi administratif des dossiers RH.
  • Veiller au respect de la législation sociale belge et des procédures internes.
  • Contribuer au suivi des indicateurs RH et aux audits.
  • Master en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie du travail, Droit ou expérience équivalente.
  • Expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste soft, idéalement en environnement industriel.
  • Bonne maîtrise de la législation sociale belge.
  • Connaissance des processus RH : recrutement, développement, gestion des compétences et accompagnement managérial.
  • Aisance avec les outils digitaux RH et la suite Microsoft 365.
  • Niveau professionnel en anglais.
  • Un contrat à durée déterminée de 6 mois au sein d’une entreprise solide, innovante et en croissance
  • L’intégration dans un groupe international reconnu, avec des perspectives d’évolution
  • Un environnement de travail stimulant, inclusif et respectueux
  • Une rémunération attractive, assortie d’avantages extra-légaux