HR Business Partner

Bij Bank Van Breda geloven we dat gemotiveerde medewerkers en sterk leiderschap het verschil maken voor onze klanten. Ter versterking van onze HR-afdeling zoeken we een ervaren HR Business Partner die dicht bij de business staat, een sterke partner is voor leidinggevenden bij hun people-uitdagingen en mee bouwt aan een sterke, consistente en mensgerichte HR-aanpak.

Niet zomaar een bank

Kom je bij ons aan boord? Dan merk je al snel dat Bank Van Breda geen doorsnee bank is. We zijn een bank specifiek voor ondernemers en vrije beroepen, zowel privé als professioneel, hun leven lang. Hun leefwereld, die kennen wij als geen ander. En dat is niet alles. Onze bedrijfscultuur is warm en bruist dankzij de onderlinge collegialiteit en zin voor initiatief. Toffe werksfeer? C heck

Jouw impact

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden voor brede HR-thema’s. Je werkt hierbij vanuit onze hoofdzetel in Antwerpen.

• Je verleent strategisch advies aan het Management Team en leidinggevenden rond diverse thema’s zoals organisatieontwikkeling, leiderschap, performantie, verzuim, loopbaanvragen en in- en uitstroom. Je werkt hierbij nauw samen met andere HR collega’s binnen Learning & Development, Compensation & Benefits, Recruitment en het HRBP-team.

• Je bent klankbord en kritische sparringpartner voor het directielid en leidinggevenden rond diverse HR-thema’s en neemt een actieve rol op in het Management Team.

• Je versterkt leidinggevenden in hun rol als coach en people manager en helpt hen om duurzame oplossingen te vinden voor team- en medewerkersvraagstukken.

• Je begeleidt individuele medewerkerstrajecten en personeelsdossiers met aandacht voor kwaliteit, zorgvuldigheid en correcte toepassing van het HR-beleid.

• Je neemt de lead bij de implementatie van HR-processen, policies en veranderingsinitiatieven binnen jouw toegewezen directie.

• Je detecteert noden en opportuniteiten vanuit de business en vertaalt deze naar concrete acties, verbetervoorstellen of HR-projecten.

• Naast je rol als HRBP werk je actief mee aan bankbrede HR-projecten en optimalisaties binnen de HR-afdeling.

Natuurlijk kun je niet alles weten

Onze organisatie is gericht op samenwerking en kennisdeling. Binnen je eigen team en op de hoofdzetel voorzien we voor jou de nodige opleidingen en ondersteuning door onze specialisten. Je krijgt van ons een leertraject op maat, afgestemd op jouw persoonlijke tempo en stijl.

We waarderen jou

Als HR Business Partner ben je een strategische partner leidinggevenden, je draagt bij aan sterke teams, inspirerend leiderschap en duurzame verandering. Voor die impactvolle rol mag je rekenen op een aantrekkelijk totaalpakket:

• Een warme, mensgerichte cultuur met ruimte voor initiatief en groei.

• Een gevarieerde HR-rol waarin je dicht bij de business staat en zichtbaar impact maakt.

• Een aantrekkelijk loonpakket met onder meer een vast salaris, Flexplan,

• Maandelijkse netto onkostenvergoeding, bedrijfswagen met tank- of laadkaart, iPhone met abonnement, maaltijdcheques van € 10, verhoogde fietsvergoeding, extra vakantiedagen en bank holidays.

• Hospitalisatie-, invaliditeits- en groepsverzekering vanaf je eerste werkdag.

• Een werkomgeving waarin eerlijkheid, enthousiasme, verantwoordelijkheid en respect centraal staan.

• Wij investeren in jouw ontwikkeling en competenties met een motiverende omkadering, gerichte coaching en interne/externe opleidingsmogelijkheden.

• Mogelijkheid tot (maximum 50%) thuiswerk en ruime glijtijden.

• Groeien wij? Dan pluk jij daar mee de vruchten van dankzij ons winstdeelnameplan.

• Een fiscaalvriendelijke collectieve bonus wanneer de doelstelling voor NPS-score behaald wordt.

Wist je trouwens dat Bank Van Breda in 2026 opnieuw tot de beste werkgevers van het land behoort volgens Great Place To Work, met een mooie 2de plaats?

Van kop tot teen. Of het scheelt niet veel.

• Je beschikt over een masterdiploma en hebt minstens 7 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur als HR Business Partner, HR Advisor of in een gelijkaardige generalistische HR-rol.

• Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en HR-processen en je weet deze pragmatisch toe te passen in de business.

• Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten. Je bouwt gemakkelijk vertrouwen op, luistert empathisch en combineert mensgerichtheid met daadkracht.

• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en denkt oplossingsgericht.

• Je bent sterk in het opbouwen van duurzame relaties en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden