Collaborateur(trice) Ressources Humaines Saint-Josse-ten-Noode

Lieu de l'emploi
1210 Saint-Josse-ten-Noode

Fonction
Collaborateur(trice) Ressources Humaines

Type de contrat
Temps partiel - Contrat de remplacement

Date de clôture des candidatures
30/09/26

Employeur
Plateforme citoyenne de soutien aux réfugiés asbl - Bruxelles
Rue Royale, 215
1210 Saint-Josse-ten-Noode

Collaborateur(trice) Ressources Humaines Saint-Josse-ten-Noode

Plateforme citoyenne de soutien aux réfugiés asbl - Bruxelles

L’ORGANISATION

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.ses d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

La Plateforme Citoyenne recherche un.e RH Partner afin d’effectuer le recrutement des nouveaux·elles collaborateur·trice·s et assurer le développement des compétences en interne.

L’équipe RH est actuellement composée d’une coordinatrice, chargée de la stratégie et des projets RH, d’une coordinatrice adjointe, ayant pour mission de garantir le bon déroulement du travail administratif RH, de trois RH Officers, chargée des aspects administratifs liés à l’engagement et au suivi des travailleurs.euses et d’une RH Partner mi-temps, chargée du développement des compétences.

Le/la nouveau.elle RH Partner travaillera sous la supervision directe de la coordinatrice RH, en collaboration étroite avec les collègues de l’équipe RH et en lien avec les coordinateurs.trices des autres départements.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Sélection et recrutement

• Conseille les coordinateur·rice·s dans la définition et la précision des besoins RH
• Rédige les descriptions de fonction et les offres d’emploi, sur base des demandes des coordinateur·rice·s
• Sélectionne les canaux de recrutement les plus appropriés pour chaque offre d’emploi et publie les offres d’emploi
• Informe les candidat·e·s tout au long du processus de recrutement et accompagne les futur·e·s nouveaux·elles engagé·e·s jusqu’à la signature du contrat
• Donne un feedback aux candidat·e·s non-retenu·e·s à la fin du processus de recrutement
• Trie les candidatures et présélectionne les candidat·e·s, en collaboration avec les coordinateur·rice·s concerné·e·s et, si pertinent, avec les partenaires de sélection (intérim, CPAS, etc.)
• Rédige les guides d’entretien et les tests éventuels, en collaboration avec le/la coordinateur·rice concerné·e
• Organise, planifie et prépare les impressions pour les entretiens et les tests
• Participe aux entretiens avec les coordinateur·rice·s des services concernés et formule un avis concernant l'aptitude du/de la candidat·e
• Maintient à jour les données dans le logiciel de recrutement (statut des candidatures, fermeture des postes après sélection, etc.)
• Assure la gestion des réserves de recrutement

Préparation de l’entrée en fonction

• Prépare la proposition salariale, en accord avec la politique de recrutement et la politique salariale de l’asbl et, avec l’accord de sa direction, la propose au/à la candidat·e sélectionné·e
• Rassemble les différents documents nécessaires et complète les dossiers du personnel (fiche des données personnelles, copie de CI et CB, inclusion dans les documents de suivi partagé, …)
• Assure la signature du contrat et l’explication de la farde onboarding au/à la nouveau·elle collègue

Formation et développement des compétences

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