Learning Architect – CoE HR&O

La MC participe au bien‑être et à la santé de plus de 4,5 millions d’affiliés. Vous aussi, vous voulez exercer une fonction qui a du sens et qui fait bouger la société ? Chaque emploi à la MC a un impact positif sur la vie de millions de Belges. C’est ce qui nous donne de l’énergie et nous motive chaque jour. À la MC, vous travaillerez dans un environnement bienveillant et stimulant. Où vous pourrez compter sur vos collègues et échanger vos idées. Où vous pourrez apprendre et évoluer. À la MC, chaque jour compte. Pour les gens, pour la société et pour vous.

Description de fonction

Considérez‑vous l’apprentissage comme un levier essentiel de croissance et de transformation ?

Souhaitez‑vous concevoir des parcours de développement qui vont au-delà des formations classiques et qui ont un réel impact sur l’organisation ?

En tant que Learning Architect, vous travaillez au sein du Center of Excellence HR&O – People & Development (siège central). Vous contribuez à la construction de l'Academy pour le Groupe MC-CM et développez une offre d’apprentissage commune et transversale destinée aux directeurs, responsables et collaborateurs. Vous traduisez les besoins stratégiques en solutions concrètes et veillez à ce que l’apprentissage contribue au changement de comportement, à la performance et au développement durable.

Vos responsabilités

De la demande à la solution

• Vous captez et analysez les besoins d’apprentissage au sein de l’organisation et auprès des parties prenantes.
• Vous allez au-delà de la demande initiale et la reformulez en enjeux organisationnels et de développement plus larges.

Conception et mise en œuvre

• Vous développez des parcours d’apprentissage end-to-end : de l’analyse à l’implémentation et à l’ancrage.
• Vous privilégiez des solutions blended et digitales, évolutives et à fort impact.
• Vous vous concentrez sur l’application concrète et la modification des comportements.

Innovation

• Vous introduisez de nouvelles méthodes pédagogiques et outils.
• Vous expérimentez des solutions digitales pour toucher un public élargi.

Développement de l’Academy

• Vous contribuez au développement de la MC/CM Academy comme hub central d’apprentissage.
• Vous construisez une offre cohérente, qualitative et transversale entre les entités.

Gestion des parties prenantes

• Vous collaborez étroitement avec la direction, les responsables et les experts.
• Vous faites converger les différentes visions et proposez des solutions globales.
• Vous inspirez confiance, challengez vos interlocuteurs et assurez la coordination des trajectoires.

Vous contribuez activement à une offre d’apprentissage organisationnelle forte, alignée sur les priorités stratégiques du Groupe MC-CM, avec un souci constant d'impact, d’évolution et d’engagement.

Votre environnement

Vous travaillez au sein du Center of Excellence HR&O (siège central), une équipe d’experts qui définit les orientations, les processus et les innovations en matière d’apprentissage et de développement. Cet environnement est en pleine construction : vous avez l’opportunité de co‑construire les structures, l’offre et les méthodes de travail.

Le profil idéal

• Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en Learning & Development ou en développement organisationnel
• Vous avez une expérience confirmée avec des solutions digitales d’apprentissage et des plateformes (LMS/LXP)
• Vous combinez capacité d’analyse, pensée conceptuelle et orientation résultats
• Vous êtes capable de mobiliser et challenger des parties prenantes, y compris à un niveau de direction
• Vous travaillez de manière structurée, proactive et prenez des responsabilités
• Vous êtes curieux, innovant et orienté solutions
• Vous êtes à l’aise dans un environnement en transformation
• Vous évoluez dans un contexte bilingue (FR/NL)
• Vous incarnez les valeurs du Groupe MC-CM

Notre proposition

• Salaire attrayant : Vous bénéficiez d’un contrat à temps plein à durée indéterminée avec un ensemble d’avantages intéressants. Votre salaire mensuel brut sera déterminé en fonction de votre expérience pertinente, et ce n'est pas tout : des chèques‑repas, un 13e mois, une prime supplémentaire en juillet, une indemnité forfaitaire nette des frais de travail à domicile, une indemnité vélo, des allocations familiales supplémentaires, une assurance groupe, une assurance hospitalisation, une assurance revenu garanti, location de vélos, …
• Travail flexible : Vous travaillez à temps plein (38 heures) avec des horaires flexibles. Vous bénéficiez de 20 jours de congé, 4 jours fériés supplémentaires, 12 jours de RTT