Senior SAP HCM

De rol van Technical Expert binnen de Process & Functional Support functie van HR (PFS HR) is een sleutelpositie in de ontwikkeling van HR Fiori applicaties en data gerelateerd aan HCM (PA/OM) en Time and Payroll (TM/PY) binnen NMBS. Dit omvat:

• Employee Self Service / Manager Self Services via SAP HR, SAP Portal (Webdynpro / FIORI) en mobiele apparaten (FIORI), ook wel Multichannel genoemd
• Tijdregistraties via SAP HR, SAP Portal, HR Kiosk (Webdynpro / FIORI) en mobiele apparaten (FIORI)
• Tijdbeheer, negatieve/positieve/quota berekeningen via SAP HR
• Interfaces naar en van verschillende legacy applicaties via SAP PI en SAP Idocs

Dagelijkse excellentie in functionele en technische applicatieondersteuning omvat:

• Vertalen van functionele vereisten naar technische specificaties inclusief architecturaal ontwerp in samenwerking met functionele analisten en andere ontwikkelaars
• Bijdragen aan technische verbeteringen en consolidatie van het bestaande platform
• Customizing in SAP HR en gerelateerde (HR) applicaties
• Diagnose en analyse van issues en veranderingen, en het ontwerpen van oplossingen
• End-to-end verantwoordelijkheid voor nieuwe ontwikkelingen, wijzigingsverzoeken en bugfixes
• Als technisch specialist fungeert u als aanspreekpunt voor de enterprise architect en heeft u een goed overzicht van de huidige architectuur

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Technisch expert zijn voor wijzigingen en verzoeken betreffende NMBS HR applicaties zoals ESS / MSS / TM / PY. Verwachtingen managen en zorgen voor effectieve en kwalitatieve oplossing volgens best practices en NMBS/Ypto standaarden
• Samenwerken met NMBS Multichannel & TM/PY procesleiders, key users en andere PFS HR leden om toegewezen wijzigingsverzoeken, bugfixes en kleine operationele verbeteringen te beheren. Zorgen voor procesfit en tevredenheid van gebruikers
• Plannen en coördineren van nieuwe NMBS HR Fiori applicatie releases (scope, levering, testen, communicatie, adoptie, kwaliteitsborging)
• Actief best practices, innovatieve ideeën en technologische trends inbrengen om NMBS HR Fiori applicaties en service te verbeteren
• Proactief support, training, processen en communicatie rond NMBS HR Fiori applicaties verbeteren

U rapporteert aan de Business Area HR Lead en werkt nauw samen met NMBS HR procesleiders, HR organisatie en andere NMBS IT functies.

• In staat functionele vereisten te analyseren en te vertalen naar SAP technische implementaties
• Minimaal 3 jaar ervaring in SAP HR Time Management (Negatief/Positief/Quota) en SAP HR Time Registrations
• Minimaal 5 jaar ervaring in SAPUI5/Fiori ontwikkeling
• Ervaring met SAP data services ontwikkeling: webservices, oData, en data-uitwisselingsformaten en protocollen (SOAP, XML, JSON, REST)
• Diepgaand begrip van best practices bij het schrijven van herbruikbare code
• Ervaring met ABAP Workbench, ABAP OO, Workflow, IDOC, ALV Grid, ABAP WebDynpro
• Vloeiende communicatie in Nederlands, Frans en Engels (zowel mondeling als schriftelijk). Nederlands of Frans op C-niveau, de andere landstaal minimaal B2, Engels minimaal B2
• Bereidheid om tot vijf dagen per week op kantoor aanwezig te zijn, met variabele aanwezigheid die gecommuniceerd wordt

Evaluatiecriteria:

• Ervaringsniveau en breedte: aantonen van SAP technische expertise met diepe specialisatie in SAP modules en SAP Fiori, inclusief architectuurontwerp en enterprise deployments
• Kennis van SAP S/4 HANA, inclusief CDS concept en VDM
• Begrip van SAP bedrijfsprocessen en afstemming van technische ontwerpen op operationele en zakelijke vereisten
• Leiderschap en team samenwerking binnen multidisciplinaire teams
• Analytisch en probleemoplossend vermogen
• Communicatie en stakeholder engagement, inclusief het communiceren van QA standaarden en samenwerken met cross-functionele teams