Senior SAP HCM

De rol van Technical Expert binnen de Process & Functional Support functie van HR (PFS HR) is een sleutelpositie in de ontwikkeling van HR Fiori applicaties en data gerelateerd aan HCM (PA/OM) en Time and Payroll (TM/PY) binnen de organisatie. Dit omvat:

• Employee Self Service / Manager Self Services via SAP HR, SAP Portal (Webdynpro / FIORI) en mobiele apparaten (FIORI), ook wel Multichannel genoemd
• Tijdregistraties via SAP HR, SAP Portal, HR Kiosk (Webdynpro / FIORI) en mobiele apparaten (FIORI)
• Tijdbeheer, negatieve/positieve/quota berekeningen via SAP HR
• Interfaces naar en van verschillende legacy applicaties via SAP PI en SAP Idocs

Dagelijkse excellentie in functionele en technische applicatieondersteuning omvat:

• Vertalen van functionele vereisten naar technische specificaties inclusief architecturaal ontwerp in samenwerking met functionele analisten en andere ontwikkelaars
• Bijdragen aan technische verbeteringen en consolidatie van het bestaande platform
• Customizing in SAP HR en gerelateerde (HR) applicaties
• Diagnose en analyse van issues en veranderingen, ontwerpen van oplossingen
• Volledige verantwoordelijkheid voor nieuwe ontwikkelingen, wijzigingsverzoeken en bugfixes
• Als technisch specialist fungeert u als aanspreekpunt voor de enterprise architect en heeft u een goed overzicht van de huidige architectuur

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Technisch expert zijn voor wijzigingen en verzoeken betreffende HR applicaties zoals ESS / MSS / TM / PY, verwachtingen managen en zorgen voor kwalitatieve oplossingen volgens standaarden
• Samenwerken met procesleiders, key users en andere PFS HR leden om wijzigingsverzoeken, bugfixes en kleine operationele verbeteringen te beheren
• Plannen en coördineren van nieuwe releases van HR Fiori applicaties (scope, levering, testen, communicatie, adoptie, kwaliteitsborging)
• Best practices, innovatieve ideeën en technologische trends inbrengen ter verbetering van HR Fiori applicaties en servicelevels
• Proactief verbeteren van support, training, processen en communicatie rond HR Fiori applicaties

De functie rapporteert aan de Business Area HR Lead en werkt nauw samen met HR procesleiders, HR organisatie en andere IT-functies binnen de organisatie.

Kwalificaties en opleiding:

• Vermogen om functionele vereisten te analyseren en te vertalen naar SAP technische implementaties
• Significante ervaring in het aanpassen en onderhouden van SAP HR modules, waaronder SAP Fiori, Netweaver WebDynpro, ESS/MSS Fiori applicaties, SAP Time Management en SAP Payroll
• Goede kennis van HR Time Management processen en applicaties
• Diepgaand begrip van best practices bij het schrijven van herbruikbare code
• Ervaring met ABAP Workbench, ABAP OO, Workflow, IDOC, ALV Grid, ABAP WebDynpro
• Ervaring met SAP data services ontwikkelingen zoals webservices, oData en data-uitwisselingsformaten en protocollen (SOAP, XML, JSON, REST)
• Kracht in het opbouwen en versterken van governance, risicomanagement en operationele praktijken
• Afgestudeerd in het hoger onderwijs
• Meer dan 15 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie of via projectervaring

Voorkeursvaardigheden:

• Enthousiaste teamspeler met people management vaardigheden
• Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen
• Proactieve ondernemende instelling
• Leiderschapsstijl gebaseerd op vertrouwen, geloofwaardigheid, resultaat- en kwaliteitsgerichtheid
• Goede communicatie met stakeholders en promotie van goed applicatie- en datagebruik
• Vermogen om zich te verhouden tot en invloed uit te oefenen op stakeholders en hun perspectieven te begrijpen
• Minimaal 3 jaar ervaring met SAP HR Time Management en SAP HR Time Registrations
• Minimaal 5 jaar ervaring met SAPUI5/Fiori ontwikkeling
• Ervaring met SAP data services ontwikkelingen en data-uitwisselingsformaten
• Diepgaand begrip van best practices bij het schrijven van herbruikbare code
• Ervaring met ABAP Workbench, RAP, CDS, AMDP, ABAP OO, Workflow, IDOC, ALV Grid, ABAP WebDynpro
• Vloeiende communicatie in Nederlands, Frans en Engels (Nederlands of Frans op C-niveau, andere landstaal minimaal B2, Engels minimaal B2)

Evaluatiecriteria:

• Ervaringsniveau en breedte in SAP technische expertise en SAP Fiori
• Kennis van SAP S/4 Hana, CDS concept en VDM
• Begrip van SAP bedrijfsprocessen en afstemming van technische ontwerpen
• Leiderschap en samenwerking binnen multidisciplinaire teams
• Analytisch en probleemoplossend vermogen
• Communicatie en betrokkenheid van stakeholders