Infirmier.e Chef.fe Transversale

Contrat

CDI – Temps plein soit 38h/semaine

Horaires

Rôle de garde

Département

Direction infirmière

Prise de fonction

dès que possible

Catégorie IFIC

17

Votre Mission

Au CHNWL, nous recherchons un·e infirmier·ière chef·fe transversal

• e pour intervenir au sein de nos unités de neurologie adulte et pédiatrique.

Cette fonction vous invite à relever des défis variés au sein de différents environnements de soins. Vous êtes amenés à prendre temporairement la responsabilité d’une unité, en fonction des besoins de l’institution. Chaque mission représente une nouvelle opportunité de vous adapter rapidement, de mobiliser les équipes dans un contexte spécifique et d’apporter un regard neuf sur les pratiques et les organisations. Par votre capacité à relever ces défis successifs, vous contribuez activement à la continuité du management.

Cette fonction vous offre également une vision transversale de l'institution, une grande diversité de situations et l'opportunité de participer activement au partage des bonnes pratiques entre les équipes. Vous devenez un véritable acteur de l'amélioration continue et du développement de la qualité des soins.

Pour vous permettre de vous épanouir dans cette fonction évolutive, vous bénéficierez d'un accompagnement spécifique de la Direction infirmière ainsi que d'un soutien rapproché des infirmier·ière·s chef·fe·s de services.

Vos Responsabilités

Sous l'autorité directe de l'infirmier·ière chef·fe de Services, vous serez amené·e à :

• Exercer votre fonction conformément à l'A.R. du 13 juillet 2006 relatif à la fonction d'infirmier·ière en chef
• Assurer la responsabilité opérationnelle et managériale de l'unité qui vous est confiée
• Prendre rapidement connaissance des spécificités cliniques, humaines et organisationnelles de chaque unité afin d'en garantir le bon fonctionnement
• Veiller à l'organisation, à la continuité et à la qualité des soins infirmiers
• Accompagner les équipes dans un environnement en constante évolution et soutenir les dynamiques d'amélioration continue
• Favoriser la collaboration interdisciplinaire au service du projet thérapeutique du patient.
• Développer des relations constructives avec les médecins, les responsables de département et les services support
• Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines de l'unité : planification, accompagnement, évaluation et développement des collaborateurs
• Identifier les besoins de formation des équipes et soutenir leur développement professionnel.
• Participer à la mise en œuvre de la politique infirmière et des orientations institutionnelles
• Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques entre les unités et favoriser le partage d'expériences
• Identifier les opportunités d'amélioration organisationnelle et accompagner la mise en place de solutions concrètes
• Veiller à l'utilisation optimale des ressources matérielles, humaines et financières mises à disposition
• Promouvoir une culture de qualité, de sécurité et d'innovation au sein des équipes

Votre Profil

Savoirs

• Master en santé publique ou diplôme de cadre de santé
• Une expérience dans une fonction de management ou de coordination constitue un atout
• Bonnes connaissances des pratiques infirmières et de l’organisation hospitalière
• Maitrise des outils informatiques liés à la gestion des soins et du dossier patients
• Une expérience dans la conduite du changement et des projets d’amélioration est un atout

Savoir-faire

• Excellentes capacités de leadership et de management
• Capacité à mobiliser, fédérer et accompagner une équipe
• Aptitude à prendre rapidement ses repères dans un nouvel environnement
• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités
• Capacité à conduire et accompagner le changement
• Esprit d'analyse et orientation solutions
• Aptitude à développer des collaborations constructives avec des interlocuteurs variés
• Capacité à identifier, valoriser et transférer les bonnes pratiques entre différentes équipes
• Flexibilité, adaptabilité et ouverture aux nouvelles approches

Savoir-être

• Excellentes capacités relationnelles et d'écoute
• Assertivité et sens de la communication
• Curiosité professionnelle et envie d'apprendre
• Goût pour les défis et les environnements variés
• Capacité à créer rapidement des relations de confiance
• Esprit collaboratif et vision institutionnelle
• Envie de contribuer activement au développement du CHNWL

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre notre hôpital, c’est aussi entrer dans un lieu où la reconstruction est a