Infirmier en chef pour la MR/MRS La Charmille

Société

Les Pôles Senior et Enfance, Sante mentale et Assuetudes, forts de plus d’un millier de collaborateurs, federent 8 maisons de repos et de soins, 6 creches, 3 services de santé mentale, un centre de postcure pour personnes alcooliques, un service d’accueil extré-scolaire, un service de Promotion de la Santé à l’Ecole et un centre du Bien-Naït dans le Brabant Wallon et le Hainaut.

Ces structures ont pour mission d’accueillir, d’accompagner et d’aider la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les secteurs de l’accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.

Travailler au sein du Pôle 23 c’est rejoindre le secteur associatif et bénéficier d’une serie d’avantages, qui vont au délai de la simple remuneration :

Un impact sociétal : integrer les structures associatives du Pôle 23 permet de répondre à une volonté de contribuer à une société plus humaine et solidaire. Les projets et les actions ont un impact direct sur le beneficiaire.

Une pérennité et des valeurs fortes : Nos valeurs, l’Excellence, le Respect, l’Agilite, l’Engagement et l’Entraide, fondent les décisions et actions de chacun. Le Pôle 23 donne la possibilité aux collaborateurs de s’engager sur le long terme dans des projets porteurs de sens. Nos structures multi secteurs favorisent les synergies entre les collaborateurs et offrent des opportunités de formations continues et d’evolution pour les employes.

La réinjection des benefices : contrairement aux structures commerciales qui cherchent à dégager un profit, le secteur associatif est sans but lucratif. Les eventuels fonds financiers sont réaffectes afin de renforcer les politiques en matière de personnel, développer de nouveaux projets axés sur le bineït et le respect des beneficiaires.

Un encadrement au délai de la norme : le secteur associatif se distingue par l’encadrement en personnel supérieur. Quel que soit le service, vous serez donc plus nombreux (jusqu’a un tiers de personnel en plus) pour vous occuper du bineït de chacun, beneficaires et membres du personnel. Ceci favorise la qualité d’accompagnement de nos beneficiaires, en vous offrant plus de temps dans les echanges.

Fonction

En tant qu’infirmier en chef pour la MR/MRS la Charmille, vous missions principales seront les suivantes :

Organisation et supervision

• Organiser l’admission du resident en collaboration avec les autres services ;
• Ger er les accords de mutuelle sur base des echelles de katz et des mouvements
• Etablir les plans de soins dans une approche thérapeutique innovante ;
• Garantir la bonne circulation des informations et se concerter avec les médecins et collaborateurs au sujet des traitements ;
• Organiser regéllement des reunions de service, les staffs et redacter le PV
• Travailler en partenariat avec l’ensemble des intervenants dans un souci d’amelioration continue des services aux residants ;
• Suivre les indicateurs de qualité en matière de medications, chutes, contentions, nutrition, en collaboration avec les references (echelle de katz, poids, chutes, bucco-dentaire, …) ;
• Elaborer le rapport annuel du service nursing pour l’Aviq en collaboration avec le MCC ;
• Etre co-responsable de l’affectation et de la gestion du budget attribue au departement ;
• Faire evoluer en interdisciplinarite le projet de vie de l’institution ;
• Co-construire, implémenter et soutenir les projets de l’Institution, tels que DSI, PMI, TUBBE modele, …

Gestion d’equipe

• Encadrer, motiver et evaluer les collaborateurs du departement ;
• Transmettre aux collaborateurs les connaissances, les bonnes pratiques ;
• Detecter les besoins de formations et assurer l’evaluation du personnel et la mise en eürbure de la politique d’absenteisme ;
• Prendre des decisions et resoudre les problemes, en concertation avec la direction, au sujet de la gestion du personnel du departement et conseille la direction en cas d’engagement ou de licenciement ;
• Accueillir et encadrer les stagiaires et nouveaux collaborateurs ;
• Expliquer et soutenir les decsitions de la direction et les implem en dans le departement ;
• Soutenir et accompagner les collaborateurs dans le développement des projets portes par l’Institution

Soutien aux residants et familles

• Veiller à l’ecoute, au dialogue et au soutien appele aux residants et à leur famille ;
• Intègrer les soins dans un souci de bienveillance, de bientraitance et de respect du resident ;
• Garantir la bonne application du projet de vie et des valeurs dans le travail ;
• Collaborer aupond les intervenants et des proches aidants afin de les conseiller et les outiller au mieux ;

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