OK-manager

Als OK-Manager neem je de leiding over de strategische ontwikkeling en performantie van het operatiekwartier en centrale sterilisatie over twee campussen (15 zalen). Je focust niet op de dagelijkse operationele aansturing, maar op het versterken en optimaliseren van de werking.

Je:

• bepaalt strategische prioriteiten voor het operatiekwartier
• initieert, trekt en implementeert organisatiebrede projecten
• analyseert processen en stuurt gericht bij om efficiëntie en kwaliteit te verhogen
• geeft directe leiding aan 2 hoofdverpleegkundigen waar de dagelijkse werking verankerd zit
• draagt zorg voor een veilige en kwalitatief hoogwaardige zorg op het operatiekwartier met een continue aandacht voor het werk- en leerklimaat voor medewerkers en studenten
• optimaliseert OK-capaciteit en blokkenplanning, en stuurt actief bij waar nodig
• werkt op basis van data en inzichten rond financiering en economische parameters en zet deze systematisch om in gerichte financiële analyses en optimalisatieacties
• creëert draagvlak voor veranderingen bij artsen, hoofdverpleegkundigen en medewerkers
• bouwt bruggen tussen medische diensten, verpleegkundige teams en directie en draagt bij aan het realiseren van organisatiedoelstellingen en het jaaractieplan

Jobtitel

OK-manager

Wat verwachten we van je?

We zoeken een profiel dat sterk is in analyse, procesdenken en resultaatgericht sturen en daarbij het evenwicht met mensgericht leiderschap behoudt.

• hebt een masterdiploma of gelijkwaardig niveau door ervaring. Een zorgachtergrond of OK-ervaring is een troef, maar geen must. We kijken vooral naar jouw vermogen om processen te sturen, te verbeteren en te verbinden
• brengt ervaring mee in een leidinggevende rol en hanteert een coachende leiderschapsstijl
• denkt vanuit processen en systemen en weet complexe organisaties te doorgronden
• hebt sterke analytische vaardigheden en neemt onderbouwde beslissingen
• hebt inzicht in planning, capaciteit en optimalisatie
• begrijpt hoe financiering en economische parameters een werking beïnvloeden
• communiceert helder en verbindend op alle niveaus
• weet draagvlak te creëren en mensen mee te nemen in verandering
• beweegt je vlot in een omgeving met verschillende stakeholders

Wat bieden we aan?

• Een sleutelrol in een organisatie die inzet op innovatie, samenwerking en professionele groei.
• Ruimte voor initiatief, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur
• Mooie verloning volgens de ziekenhuisbarema’s en overname van relevante anciënniteit
• Maaltijdcheques van €7
• Hospitalisatieverzekering bij Axa
• Groepsverzekering
• Internetvergoeding
• Onkostenvergoeding
• GSM-abonnement
• Toegang tot Benefits@work
• 30 verlofdagen op voltijdse basis. Indien je in aanmerking komt, heb je recht op VAP-dagen
• Mogelijkheid tot fietslease
• Vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Teambuildingactiviteiten, een personeelsfeest en diverse gezellige events door het jaar heen
• De kans om te werken in een stimulerende omgeving aan de kust, waar je dagelijks het verschil maakt in de gezondheidszorg.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Bij AZ Oostende krijg je volop kansen om te groeien.
• … En dit zijn nog niet àl onze troeven. Ontdek ze allemaal.

Fulltime - Parttime

100% (38u)

Contact informatie

Voor meer informatie, neem contact op met Inge Luts, Directeur patiëntenzorg (059 41 67 50) of Sigrid Reynaert, Coördinator Talent (059 41 68 02 of sigrid.reynaert@azoostende.be)