Gestionnaire des ressources humaines

L’administration communale d’Etalle recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines niveau B1 dans le cadre d’un contrat de travail mi-temps à durée déterminée de 6 mois (renouvelable) et en vue d’un contrat à durée indéterminée.

Le/La gestionnaire des ressources humaines gère l’organisation du personnel dans tous ses aspects : le recrutement, la formation, le suivi de carrière, la rémunération. Il/elle assure le bon fonctionnement du service en garantissant un traitement rigoureux, confidentiel et efficace des dossiers du personnel. Il/Elle soutient la direction générale dans ses missions liées à la gestion du personnel en veillant au respect de la législation belge, de la réglementation wallonne et du statut administratif et pécuniaire en vigueur.

Missions principales (liste non exhaustive):

• Etre le premier point de contact des collaborateurs pour toutes questions relatives à leurs situations professionnelles, au climat de travail ou aux relations internes.
• Assurer le suivi des dossiers individuels des agents ;
• Organiser les procédures de recrutement ;
• Constituer les dossiers d’engagement, en ce compris des étudiants ;
• Élaborer un plan de formation, prendre en charge l’organisation, la validation et le suivi des formations du personnel ;
• Rédiger et mettre à jour les descriptifs de fonction du personnel ;
• Participer à la mise en place d’un plan d’évolution de carrière et en assurer le suivi ;
• Informer les agents sur leur situation administrative et pécuniaire, leurs droits et obligations ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH;
• Proposer et déployer des projets RH visant à renforcer le bien-être au travail, la qualité des relations humaines, l’intégration des nouveaux collaborateurs etc.
• Gérer les accidents du travail ;
• Prendre connaissance des réglementations, de leur mise à jour et les mettre en pratique ;
• Apporter un soutien à la Direction financière pour établir les prévisions budgétaires relatives aux dépenses et recettes du personnel ;
• Apporter un support à la Direction générale dans la mise à jour du statut administratif et pécuniaire et du règlement de travail.