Manager Personeel
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
CGG De Pont zoekt een ervaren, verbindende en resultaatgerichte manager die het HR-beleid, de interne organisatie en de veranderingsprocessen naar een hoger niveau kan tillen.
CGG De Pont is een tweedelijns ambulant Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg. We bieden multidisciplinaire zorg aan kinderen en jongeren, volwassenen en ouderen op onze drie vestigingen in Boom, Mechelen en Lier. We hebben ook een brede mobiele werking, een groepsaanbod en een online werking. We werken waarden- én resultaatgedreven.
De geestelijke gezondheidszorg, en de CGG’s in het bijzonder, staan voor grote uitdagingen en CGG De Pont wil zijn interne leiderschapsstructuur verder ontwikkelen. De manager P&O fungeert als een sparringpartner van de directie en is een belangrijke bruggenbouwer naar het zorgbeleidsteam.
De manager P&O is in volgende resultaatgebieden werkzaam binnen de interne organisatie:
- Ontwikkelt en implementeert een duurzaam personeels- en welzijnsbeleid waarbinnen medewerkers en teams kwaliteitsvolle zorg kunnen realiseren.
- Stuurt het personeelsbeleid, personeelsdata en welzijnsprojecten aan.
- Zorgt voor een efficiënt, transparant en toekomstgericht organisatiebeleid en speelt een sleutelrol in de verdere professionalisering van de interne organisatie.
- Geeft leiding aan de ondersteunende teams (personeel, onthaal, administratie, logistiek).
- Coacht en begeleidt verandertrajecten binnen de ondersteunende en zorgdiensten en versterkt mee hun samenwerking.
- Trekt digitaliserings-, IT- en verandertrajecten.
- Is verantwoordelijk voor de infrastructuur- en logistieke processen en werken.
- Waakt over aankoopprocessen, bedrijfsrisico's en naleving van wetgeving.
De manager P&O kan voor deze opdrachten rekenen op bekwame ondersteunende teams, het zorgbeleidsteam en de directie.
De ideale kandidaat beschikt over
- Minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Sterke people management vaardigheden.
- Ervaring met strategisch HR-beleid.
- Kennis van arbeidswetgeving , VZW-wetgeving en overheidsopdrachten.
- Ervaring met MS365, digitalisering en documentmanagementsystemen.
- Een verbindende leiderschapsstijl gecombineerd met resultaatgerichtheid.
- Een voltijds contract van onbepaalde duur.
- Verloningspakket binnen IFIC barema’s en bewezen anciënniteit wordt meegenomen (met groeikansen)+ extralegale voordelen.
- Extra verlofdagen: anciënniteits- en leeftijdsverlof, 3 bijkomende betaalde feestdagen.