HR Consultant Recruitment senior

We zoeken een Senior HR Consultant Recruitment, die voornamelijk actief zal zijn in de regio's Oost- en West-Vlaanderen, maar ook bereid is om te ondersteunen in andere regio's in Vlaanderen, van Ieper tot Hasselt. Je bent dan ook bereid enkele dagen per week naar de regio's te gaan die aan jou toegewezen worden.

Je doet de intake met de interne klant, stelt een wervende vacaturetekst op, bepaalt de gepaste rekruteringsstrategie intern en extern en doet mee de prescreening van de kandidaten. Je analyseert de cv's en komt tot een kwalitatieve aanbeveling voor de hiring manager over wie we wensen mee te nemen naar de interviews.

Voor knelpuntvacatures breng je bijkomende acties in kaart en spreek je een hunting strategie af met onze interne klant.

Je voert competentie gebaseerde selectie gesprekken en komt tot een gefundeerde beslissing over het al dan niet verder weerhouden van de kandidaat. Je durft daarbij ook andere standpunten innemen dan de business.

Je coacht de leidinggevenden op vlak van hun interview vaardigheden. Je brengt inzichten rond rekrutering en selectie naar de teams leidinggevenden, zodat zij een beter begrip krijgen van de context en de elementen die een rol spelen bij rekrutering.

Je hecht belang aan een goede administratieve opvolging van het totale selectieproces en je neemt daar eventueel ook zelf de nodige taken voor op.

Verder neem je actief deel aan jobbeurzen en andere rekruteringsevenementen.

Je bent in staat om binnen de gegeven bedrijfsafspraken tot loonvoorstellen te komen, zowel voor bedienden als kaderleden.

Je coacht minder ervaren recruiters in de technieken van interviewen en feedback geven, maar ook op vlak van draagvlak bouwen in de business rond stages, bootcamps,... in hun regio's.

Vaardigheden

• Aantoonbare ervaring binnen Rekrutering & Selectie (5 jaren, senior)
• Aantoonbare ervaring in een bedrijf met >3000 werknemers
• Aantoonbare ervaring in gedragsmatig interviewen en gebruik van STAR-methodiek
• Aantoonbare ervaring met de analyse van assessment rapporten
• Aantoonbare ervaring met het geven van feedback aan interne kandidaten
• Aantoonbare ervaring met het kandidaten beheersysteem SuccessFactors
• Aantoonbare ervaring met het onderhandelen over loonvoorstellen
• Aantoonbare ervaring met het opmaken van functiegebonden cases ikv selectie
• Aantoonbare ervaring met ICT, engineering en technisch geschoolde profielen
• Aantoonbare ervaring met schrijven van selectierapporten
• Efficiënt in teamverband kunnen samenwerken
• Sterke organisatorische en projectmatige skills
• Bereidheid tot verplaatsing in Oost- en West-Vlaanderen
• Aantoonbare ervaring in de energiesector (aanbevolen)
• Aantoonbare ervaring met bediende en/of kader profielen (aanbevolen)

Bij de organisatie maak je deel uit van een team waarin communicatie en een goede samenwerking (vaak van op afstand) voorop staat, in een steeds veranderende context.

Kandidaat dient ervaring te hebben met processen van interne mobiliteit inclusief feedback geven aan niet weerhouden interne kandidaten binnen een grote organisatie (meer dan 5000 werknemers).

Kandidaat is in staat om zeer autonoom te werken in een complexe omgeving (reorganisatie, zusterbedrijven, ecosysteem met aannemers, enz).