HR, payroll en compensation

Il y a 4 jours

Lokeren, Oost-Vlaanderen, Belgique Jobat Temps plein 52 000 € - 76 000 € Contrat

Onze klant is een bedrijf met internationale activiteiten en actief in de groene sector. Samen met hen zijn we op zoek naar een HR, payroll en compensation & benefits specialist.

Jobomschrijving

  • Als Payroll & Compensation & Benefits Specialist ben je verantwoordelijk voor een brede HR-rol met een sterke focus op payroll, verloning en personeelsadministratie.
  • Je staat in voor de maandelijkse loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat, controleert loonberekeningen en zorgt voor een correcte toepassing van de sociale en fiscale wetgeving.
  • Daarnaast beheer je de tijdsregistratie en afwezigheden en ben je het aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond loonfiches, voordelen en arbeidsvoorwaarden.
  • Je denkt actief mee over de implementatie en optimalisatie van digitale payrollprocessen.
  • Naast payroll neem je het voortouw in het uitwerken en verder ontwikkelen van het compensation & benefits beleid. Je analyseert salarispakketten, voert marktbenchmarks uit en waakt over een competitief en intern evenwichtig verloningsbeleid.
  • Je beheert diverse extralegale voordelen zoals groeps- en hospitalisatieverzekeringen, mobiliteitsoplossingen, maaltijdcheques en welzijnsinitiatieven, en adviseert het management op basis van HR-data en markttrends.
  • Vanuit jouw expertise zorg je ervoor dat de organisatie steeds in lijn blijft met de geldende arbeidsrechtelijke, fiscale en sociale regelgeving.
  • Je volgt wetswijzigingen op, vertaalt deze naar concrete beleidsaanpassingen en stelt rapporteringen op rond payroll, personeelskosten en budgetten.
  • Daarnaast neem je een actieve rol op in diverse HR-projecten, waaronder de verdere digitalisering van processen, de optimalisatie van systemen en de herziening van verloningsstructuren en incentiveplannen.
  • Ook ondersteun je het beheer van het wagenpark, waarbij je instaat voor de administratieve opvolging van bestellingen, leveringen en contracten.
  • Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leveranciers rond bedrijfswagens, laadkaarten en mobiliteitsgerelateerde vragen en draagt zo bij aan een efficiënt en toekomstgericht mobiliteitsbeleid.
  • Tot slot vorm je samen met de Talent & Development-collega een hecht HR-team en zorg je mee voor een kwalitatieve HR-dienstverlening aan ongeveer 80 medewerkers in België en Frankrijk.
  • Je biedt back-up waar nodig, bewaakt de continuïteit van de HR-afdeling en rapporteert rechtstreeks aan de CFO.