Planificateur du personnel | Vacature | Joris Ide

Un job dans l'acier et le métal ?
L'idéal

Sous la surveillance du responsable opérationnel, il assure un planning du personnel efficace au sein de l’organisation et/ou durant les projets, ainsi que le suivi et la correction nécessaires afin de garantir un taux d’occupation du personnel optimal qui contribue à la réalisation des objectifs de l’organisation.

Connaissances, compétences et capacités :

• Capacité managériale et esprit d’équipe
• Bonnes compétences informatiques (SAP, Suite Office) et organisationnelles
• Capacité de communication
• Personne autonome, rigoureuse et de confiance

Tâches et responsabilités :

• Organiser le planning des équipes de production
  • Élaborer et mettre à jour le planning des équipes en fonction des besoins de production.
  • Assurer le suivi des présences, absences, congés et remplacements.
  • Anticiper les besoins en personnel et proposer des solutions en cas d’absence ou d’imprévu.
  • Veiller à une répartition efficace des ressources entre les différentes lignes de production.
  • Coordonner les changements d’équipes et assurer une bonne continuité entre les pauses
• Garantir la formation, l’évaluation et la sécurité du personnel
  • Veiller à la formation des opérateurs et à l'intégration sécurisée des nouveaux collaborateurs.
  • être responsable des comportements sécuritaires et des résultats sécurité des équipes
  • en collaboration avec le département RH
    • organiser et suivre la formation de nouveaux collaborateurs
    • suivi des formations obligatoires et des recyclages
  • identifier les besoins de formation liés aux incidents, changements de process ou nouvelles machines
  • collaborer avec le responsable de production et le conseiller en prévention afin de renforcer la sécurité sur les lignes de production
  • participer à la sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques de sécurité
• Management d'équipe
  • Organiser régulièrement des briefings avec les chefs d’équipe :
    • retour sur la qualité,
    • réclamations
    • résultats KPI
  • former, accompagner et développer les chefs d’équipe (CE).
• Réduire le turn-over et l'absentéisme au sein des équipes
  • suivre l’absentéisme et identifier les principales causes
  • mettre en place, avec les responsables concernés et le département RH, des actions visant à réduire le turn-over et l’absentéisme et ses impacts sur la production.
  • assurer un suivi des absences récurrentes et des situations nécessitant une attention particulière.
  • en collaboration avec le département RH, participer à l’amélioration de la stabilité et de la motivation des équipes : intégration, conditions de travail, organisation des équipes, formation, évolution, reconnaissance…
• transmettre les ordres de production aux responsables de ligne
• Key-user SAP opérationnel

Ce que nous offrons :

• Un environnement PME dynamique favorisant l’apprentissage et la polyvalence ;
• Une offre d'emploi à temps plein ou temps partiel (4/5) dans une entreprise dynamique et internationale ;
• Des avantages extralégaux tels qu'une assurance groupe et une assurance hospitalisation ;
• Des chèques-repas ;
• La possibilité de louer un vélo d’entreprise ;
• Une grande marge d'initiative ;
• Un environnement de travail flexible ;
• Des événements d’équipe et d'entreprise ;
• Des possibilités d'apprentissage et d'avancement ;
• Vous travaillez pour une entreprise soucieuse de l'environnement ;