Chauffeur C

Il y a 5 jours

Aywaille, Luik, Belgique T.V.B. - T.V.B. Aywaille Temps plein 36 000 € - 48 000 €/an

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Travailler dans votre propre région : Vous connaissez les rues où vous livrez, ce qui rend les trajets plus efficaces.
Contact social : Le contact avec les clients vous motive et vous aimez créer des relations solides.
Travail consciencieux : Vous effectuez les livraisons de carburant toujours en toute sécurité et avec soin.
Rester en forme : Vous bougez beaucoup pendant votre travail – plus besoin de salle de sport
Fierté de votre camion : Vous maintenez votre propre Scania ou Volvo en parfait état et signalez les problèmes techniques à temps.
Travailler sur la meilleure version de vous-même : Chaque jour, vous travaillez sur vous-même en apprenant et en vous améliorant continuellement.
Musique en route : Rendez vos trajets plus agréables avec la playlist RADIO ENER²GY sur Spotify, créée par vos collègues.

Vous avez un permis de conduire C avec code 95 et un certificat ADR (ou vous êtes prêt(e) à l’obtenir avec notre aide).
Vous êtes orienté(e) vers le client. Votre sourire et votre excellent service rendent nos clients heureux.
Vous êtes flexible. Vous travaillez dur en hiver, y compris deux samedis matin par mois, ce qui vous offre plus de temps libre en été.
Vous conduisez en toute sécurité et avec courtoisie, dans le respect du code de la route.
Vous êtes ordonné(e). Vous veillez à ce que votre camion soit toujours propre et rangé.
Vous vous dites "je suis d'accord" en lisant nos valeurs ENER²GY.
Vous parlez couramment le Français.

Voici comment nous vous donnons de l’énergie

Un contrat à durée indéterminée avec un salaire conforme au marché, adapté à votre expérience et à vos compétences.
Une formation solide et un soutien assuré par nos coachs de conduite expérimentés.
Une prime mensuelle pour atteindre vos objectifs et une indemnité repas pour vos repas quotidiens.
Des indemnités, incluant une allocation RGPT, des frais de vêtements et de déplacement domicile-travail.
32 jours de congé pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée (20 jours légaux, 12 jours de réduction du temps de travail).
Une assurance hospitalisation et une assurance groupe, ainsi qu'un plan vélo après six mois de service.
Initiatives de bien-être, comme une visite annuelle chez le kinésithérapeute de l’entreprise, le remboursement des vaccins contre la grippe, et un accompagnement par un coach bien-être.