Technicienne ou technicien en administration volet invalidité

Renseignements généraux

L’emploi est à pourvoir au Service de l’invalidité, de l’assiduité et de la sécurité au travail

Il s’agit d’un emploi occasionnel d’une durée d’un an

Possibilité de télétravail à raison d’un maximum de 2 jours par semaine

Mission

Le Service de l’invalidité, de l’assiduité et de la sécurité au travail est responsable de conseiller les gestionnaires sur toute question concernant la gestion des dossiers d’invalidité, de santé-sécurité et d’assiduité, et ce, dans le respect des politiques, des orientations et du cadre réglementaire. Également, il accompagne les employés dans le traitement de leurs dossiers d’invalidité et de santé-sécurité. La mission première du Service est d’offrir un rôle-conseil de grande qualité à l’ensemble des gestionnaires du Ministère en plus d’accompagner les employés.

Au quotidien

En collaboration avec les membres de votre équipe, vous serez appelé à assurer le traitement des dossiers d’invalidité et à en faire le suivi tout au long du processus, afin d’assurer l’application adéquate des dispositions prévues aux conventions collectives en matière d’absence pour maladie.

Voici un aperçu de vos principales responsabilités :

• Analyser les rapports médicaux lors d’une invalidité afin d’établir la période d’absence à recommander aux gestionnaires en fonction de ce qui est prévu aux conventions collectives et selon les divers outils et références à sa disposition;
• Formuler des recommandations à la conseillère en gestion des ressources humaines de l’équipe;
• Informer les employés et les gestionnaires des différentes étapes à suivre pour la période d’absence;
• Contacter au besoin les médecins, les gestionnaires ou le Secrétariat du Conseil du trésor afin d’obtenir des informations additionnelles permettant un traitement adéquat du dossier.

Échelle de traitement :

De 47 119 $ à 67 427 $ *

• Le traitement de 67 427 $ fait référence à la majoration de 102 % du traitement attribué à l’employé qui a séjourné un (1) an au dernier échelon de sa classe d’emplois et qui a obtenu un rendement satisfaisant lors de sa dernière évaluation annuelle.

Les montants associés à l’échelle de traitement peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Les avantages de travailler au 1200, route de l’Église :

Environnement de travail inspirant :

Bureaux modernes et entièrement rénovés, conçus pour stimuler la collaboration et l’innovation. Profitez d’espaces de travail ouverts, chaleureux et fonctionnels. Lorsque le soleil brille, prenez une pause bien méritée à l’extérieur grâce à nos tables à pique nique mises à votre disposition.

Accessibilité et transport :

Idéalement situé près des ponts et du centre Laurier Québec, notre siège social est facilement accessible en transport en commun.

Commodités pour votre bien être :

Accédez gratuitement à une salle de conditionnement physique moderne, incluant vestiaires et douches pour faciliter votre routine quotidienne. Un centre de la petite enfance sur place contribue également à une meilleure conciliation travail vie personnelle.

Profil recherché et modalités de postulation

Les essentiels

• Détenir un diplôme d’études collégiales techniques dans le domaine de l’administration ou tout autre diplôme d’études collégiales technique pertinent ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Une personne peut également soumettre sa candidature si elle est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par un diplôme d’études collégiales (DEC) non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente qui ne fait pas partie du DEC non pertinent OU par un DEC non pertinent et six années d’expérience pertinente de niveau soutien, technique ou professionnel.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

• Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de resident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente permettant de travailler au sein de notre organisation.
• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
• L’embauche est conditionnelle aux résultats d’une enquête de sécurité.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail permettant de travailler au sein de notre orga