Technologue de laboratoire

Technologue de laboratoire - Anatomie pathologique (h/f/x) - Erasme - CDI - 38h

accompagner et coordonner la digitalisation de la plateforme technique d’un laboratoire d’anatomie pathologique, depuis l’analyse des processus existants jusqu’à la mise en production et l’appropriation des nouveaux outils par les équipes et participation active aux activités de la plateforme technique.

• Cartographier le fonctionnement actuel du plateau technique.
• Identifier les besoins et les dysfonctionnements.
• Définir, avec les utilisateurs, les processus cibles digitalisés.
• Participer au choix et à l’évaluation des solutions techniques.
• Coordonner les interfaces entre les différents équipements et logiciels.
• Participer aux phases de tests, validation et déploiement.
• Organiser la formation et l'accompagnement des utilisateurs.
• Assurer le suivi du projet après la mise en production.
• Documenter les procédures et contribuer à l'amélioration continue.
• Participation active aux activités du plateau technique (coupe, macroscopie, …)

Formation / expérience

• Formation technologue de laboratoire médical
• Une expérience en anatomie pathologique, biologie médicale, laboratoire médical ou environnement hospitalier serait fortement souhaitée.

Compétences techniques recherchées

• Bonne compréhension du fonctionnement d’un plateau technique d’anatomie pathologique : réception des prélèvements, traçabilité, macroscopie, histologie, inclusion, coupe, coloration, numérisation, contrôle qualité, archivage, etc.
• Compréhension des enjeux liés à la numérisation des lames et aux systèmes de gestion d’images.
• Capacité à appréhender les LIS/SIL, systèmes de gestion de laboratoire et leur interfaçage avec les autres systèmes hospitaliers.
• Connaissance et pratique des activitésd’un plateau technique d’anatomie pathologique

Compétences organisationnelles

• Capacité à analyser les processus existants et à identifier les points de blocage.
• Aptitude à formaliser les besoins des utilisateurs et à rédiger des cahiers des charges / spécifications fonctionnelles.
• Organisation, rigueur et capacité à suivre un planning, des priorités et des indicateurs.
• Un contrat à durée indéterminée en temps plein
• Des avantages extra légaux :
• Une prime de fin d’année
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau(pour vous et pour toute personne inscrite sur votre composition de ménage)
• Assurance groupe (invalidité, pension, décès)
• Avantagesmobilité :
• Une intervention dans les frais de transport en commun
• Uneindemnitédans les frais kmvélo
• Uneintervention dans les frais km voiture
• Parking gratuit– Transports en commun à proximité
• 29.5 jours de congé
• Avantagescomplémentaires :
• Intervention dans l'abonnement ULB Sports
• Opportunitésde stagepour les enfants du personnelde 3 à 15 ans
• Intervention dans le Minerval ULB pour les enfants du personnel
• Catalogue d’avantages du personnel (loisirs,mode, ...)
• Bénévolat au sein d’associations
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
• Une politique bien-être et santé au travail–Parcours méditatif sur site

Type de contrat

Durée indéterminée

Nombre d'heures par semaine

Lieu du travail

Rte de Lennik 808, 1070 Bruxelles, Belgique

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.