HR Partner

HR Partner - Accueil des Personnes en Demande d'Asile

Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?

• Un rôle indispensable dans l’accueil des personnes qui demandent une protection internationale en Belgique – comme la Croix-Rouge de Belgique est mandatée pour le faire depuis plus de 30 ans.
• Une occasion en or de mettre vos compétences au service des plus fragilisés, au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale qui mobilise déjà 2.200 membres du personnel salarié et 12.000 volontaires bénévoles en Belgique.

Points forts du job :

• Une accessibilité au lieu de travail (Namur) via les transports en commun.
• Travailler dans une équipe pluridisciplinaire où les valeurs d’entraide et de soutien sont présentes.
• Télétravail possible, avec l’indemnité correspondante.

Depuis plus de 30 ans, la Croix-Rouge de Belgique est mandatée par les pouvoirs publics pour accueillir les personnes qui demandent l’asile en Belgique. Pour cela, nous avons ouvert des centres d’accueil à Bruxelles et en Wallonie, afin d’accompagner et d’assurer un accueil digne et humain aux demandeurs et demandeuses de protection internationale. Nous sommes en mesure de leur assurer un suivi social, médical et des formations grâce à tout le personnel travaillant chaque jour dans les différents centres d’accueil, ainsi qu’à la coordination. Découvrez en vidéo ce que représente un centre ADA.

En tant que HR Partner, vous êtes le partenaire RH de proximité d’un portefeuille de managers/centres/services. Vous accompagnez les managers dans leur gestion RH en tenant compte des réalités du terrain, des enjeux humains et des impératifs institutionnels.
Vous assurez le support nécessaire sur les différents aspects RH et ce, en adéquation avec les objectifs du service, du département ADA et de la stratégie CRB.

En termes de recrutement et d’intégration :

• Coordonner et organiser dans sa globalité le recrutement des nouveaux collaborateurs des centres/services attribués dans le respect du processus en place : analyse CV, phonescreenings, entretiens de sélection, organisation d’éventuelles sessions de testing, etc.
• Analyser les cadres RH (effectifs – ETP) au sein des centres notamment en vue des recrutements et conseiller les managers sur la gestion de leur effectif et les alerter sur les risques identifiés.
• Assurer l’élaboration et/ou l’adaptation des descriptions de fonctions ADA.
• Contribuer à la stratégie d’attractivité des candidats : participer aux Jobdays, développer des partenariats, etc.
• Participer à l’intégration et l’accompagnement des membres du personnel : détecter les potentiels talents, gérer le suivi des périodes d’intégration, entretiens de développement, soutenir les managers dans le suivi des entretiens de fonctionnement, etc.
• Assurer la formation RH des nouveaux managers et en collaboration avec le service formation, favoriser l’intégration des nouveaux managers ADA.

En termes d’accompagnement RH :

• Développer et entretenir une connaissance des activités, stratégies et enjeux RH des centres/services attribués et être une personne ressource pour ceux-ci sur les aspects RH.
• En collaboration avec votre responsable et en concertation avec les managers, gérer les dossiers RH :
  • Préparer et analyser les éléments nécessaires à la prise de décision RH.
  • Assurer le suivi décisionnel et opérationnel des situations RH : analyser les situations, assurer le suivi des dossiers disciplinaires (sanctions, entretiens de recadrages, etc.), assurer le suivi des dossiers de réintégration, d’absentéisme, etc.
  • Solliciter l’appui de la hiérarchie ou des services compétents pour les situations complexes ou sensibles.
• Accompagner les managers à travers des échanges réguliers, partage d’informations, de pratiques, etc.
• Assurer un rôle d’alerte sur les risques RH, organisationnels ou managériaux identifiés.
• Être l’interlocuteur des collaborateurs concernant les aspects « soft » à savoir : intégration, mobilité, développement, etc. et faire le lien avec les services compétents le cas échéant.
• Être garant du cadre, des processus RH internes et de la législation en vigueur.
• Veiller au respect des règles de déontologie, d’éthique, de secret professionnel et des procédures ADA.
• Garantir la transmission efficace des informations spécifiques et pertinentes vers les services compétents, les centres, l’équipe et votre responsable.
• Se tenir informé.e de l’évolution du secteur RH et de la législation sociale.
• Être ambassadeur.trice RH, déployer les politiques, les projets et les process RH localement en tenant compte des spécificités opérationnelles mais également de l’alignement global.
• Assurer la coordination RH o