HR Data
Il y a 4 jours
Wingene, West-Vlaanderen, Belgique
Winsearch
Temps plein
40 000 € - 60 000 € Contrat
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
HR Rapportering:
- Verzamel en analyseer gegevens met betrekking tot headcount, CSRD en FTE.
- Ontwikkel en onderhoud dashboards (BI) en rapporten voor HR management en andere belanghebbenden.
- Zorg voor nauwkeurige en tijdige rapportage van HR statistieken en trends.
Data Management:
- Verzamel, valideer en beheer HR gegevens uit verschillende bronnen.
- Opbouwen van dashboards, KPI’s en inzichten die de business ondersteunen bij strategische beslissingen en indien nodig actie te ondernemen.
- Zorg voor de integriteit en nauwkeurigheid van HR gegevens in het HRIS.
- Werk samen met IT en andere afdelingen om datakwaliteit en consistentie te waarborgen.
Key User SAP HR en eventueel andere systemen:
- Fungeer als divisional key user voor SAP HR en bied expertise en ondersteuning aan gebruikers, inclusief troubleshooting, handleidingen en procedures opmaken en trainingen geven aan collega’s.
- Identificeer en communiceer verbeterpunten en optimalisaties voor SAP HR processen.
- Werk samen met IT en andere belanghebbenden om systeemproblemen op te lossen en verbeteringen door te voeren.
- Optimaliseren van HR processen door parametrisering, testing en verbetervoorstellen.
- Actief zorgen voor een uniforme toepassing van systemen en processen door de hele organisatie.
BP:
- Bijwerken en onderhouden van vakkennis teneinde deze steeds upto-date te houden en deze optimaal binnen de organisatie toe te passen.
- Adviseren en ondersteunen van leidinggeven in thema’s zoals talentontwikkeling, performance management, compententiemanagement, workforce planning en organisatieontwikkeling.
- Ondersteuning bieden aan onze Recruiter door mee te werken aan Employer Branding projecten, rekrutering voor een aantal toegewezen functies, opmaken van vacatureteksten en bepalen van juiste searchstrategie.
- Zorgen voor heldere instructies, opvolging en ondersteuning van collega’s bij HR‑processen en nieuwe werkwijzen.
Implementatie van HRIS:
- Neem deel aan de implementatie van een HRIS. Waaronder het opzetten van security rollen en het configureren en valideren van business rules of specifieke vereisten per land.
- Voer user acceptance testing (UAT) uit om ervoor te zorgen dat het systeem voldoet aan de bedrijfsvereisten.
- Coördineer communicatie van wijzigingen gerelateerd aan het systeem die een impact kunnen hebben op de divisie.
- Bied ondersteuning en training aan eindgebruikers tijdens de implementatiefase