HR Data

Il y a 4 jours

Wingene, West-Vlaanderen, Belgique Winsearch Temps plein 40 000 € - 60 000 € Contrat

HR Rapportering:

  • Verzamel en analyseer gegevens met betrekking tot headcount, CSRD en FTE.
  • Ontwikkel en onderhoud dashboards (BI) en rapporten voor HR management en andere belanghebbenden.
  • Zorg voor nauwkeurige en tijdige rapportage van HR statistieken en trends.

Data Management:

  • Verzamel, valideer en beheer HR gegevens uit verschillende bronnen.
  • Opbouwen van dashboards, KPI’s en inzichten die de business ondersteunen bij strategische beslissingen en indien nodig actie te ondernemen.
  • Zorg voor de integriteit en nauwkeurigheid van HR gegevens in het HRIS.
  • Werk samen met IT en andere afdelingen om datakwaliteit en consistentie te waarborgen.

Key User SAP HR en eventueel andere systemen:

  • Fungeer als divisional key user voor SAP HR en bied expertise en ondersteuning aan gebruikers, inclusief troubleshooting, handleidingen en procedures opmaken en trainingen geven aan collega’s.
  • Identificeer en communiceer verbeterpunten en optimalisaties voor SAP HR processen.
  • Werk samen met IT en andere belanghebbenden om systeemproblemen op te lossen en verbeteringen door te voeren.
  • Optimaliseren van HR processen door parametrisering, testing en verbetervoorstellen.
  • Actief zorgen voor een uniforme toepassing van systemen en processen door de hele organisatie.

BP:

  • Bijwerken en onderhouden van vakkennis teneinde deze steeds upto-date te houden en deze optimaal binnen de organisatie toe te passen.
  • Adviseren en ondersteunen van leidinggeven in thema’s zoals talentontwikkeling, performance management, compententiemanagement, workforce planning en organisatieontwikkeling.
  • Ondersteuning bieden aan onze Recruiter door mee te werken aan Employer Branding projecten, rekrutering voor een aantal toegewezen functies, opmaken van vacatureteksten en bepalen van juiste searchstrategie.
  • Zorgen voor heldere instructies, opvolging en ondersteuning van collega’s bij HR‑processen en nieuwe werkwijzen.

Implementatie van HRIS:

  • Neem deel aan de implementatie van een HRIS. Waaronder het opzetten van security rollen en het configureren en valideren van business rules of specifieke vereisten per land.
  • Voer user acceptance testing (UAT) uit om ervoor te zorgen dat het systeem voldoet aan de bedrijfsvereisten.
  • Coördineer communicatie van wijzigingen gerelateerd aan het systeem die een impact kunnen hebben op de divisie.
  • Bied ondersteuning en training aan eindgebruikers tijdens de implementatiefase