HR Manager

Description du client:Pour le compte de l’un de mes clients, une entreprise industrielle de renom avec une présence internationale, je recrute actuellement un(e) HR Manager (m/f/d) pour un contrat CDI.Lieu : Raeren 4730Temps de travail : Temps plein ou 80 % (4/5 possible)

Description du poste:

Dans le cadre d’un site de production en pleine croissance et évolution, nous recherchons un(e) HR Manager (m/f/d) capable d’intervenir à la fois sur le plan stratégique et opérationnel, avec un fort accent sur :

• L’amélioration continue des processus RH
• L’alignement des pratiques RH avec la stratégie de l’entreprise et les attentes du management
• La gestion active des relations sociales et des collaborateurs dans un environnement industriel exigeant

Vos responsabilités :

1. Business Partner & membre de l’équipe de management

• Soutenir la direction du site dans les décisions RH stratégiques
• Traduire les objectifs business en actions RH concrètes
• Agir comme partenaire de réflexion (sparring partner) pour le Plant Manager et le management local
• Contribuer activement à l’équipe de direction locale

2. Structuration & amélioration des processus RH

• Analyser et optimiser les processus RH existants et développer davantage les structures RH
• Gestion de la performance
• Planification des effectifs
• Développement des talents
• Onboarding (intégration des nouveaux collaborateurs)
• Garantir l’alignement avec les standards du groupe tout en s’adaptant aux besoins locaux
• Piloter des projets d’amélioration et de transformation RH

3. Relations sociales & relations avec les collaborateurs

• Assurer un dialogue social constructif et structuré
• Collaborer avec les conseils d’entreprise et partenaires sociaux
• Conseiller les managers sur le droit du travail et les sujets interpersonnels
• Gérer et prévenir proactivement les conflits

4. Gestion RH opérationnelle

• Assurer la responsabilité globale de tous les sujets RH du site (avec le soutien d’un(e) HR Administrator)
• Suivre et analyser les principaux KPI RH (Absentéisme, turnover, ...)
• Veiller au respect du droit du travail belge
• Gérer les activités de recrutement en fonction des besoins en effectifs

5. Présence terrain & engagement des collaborateurs

• Être un point de contact RH visible et accessible sur le terrain
• Développer des relations solides avec les collaborateurs et les managers
• Accompagner les managers dans leur rôle de leadership humain

Profil du candidat:

Langues :

• Allemand et anglais : obligatoires
• Français : requis / fortement recommandé

Compétences professionnelles et personnelles :

• Capacité à assumer un rôle RH autonome avec prise de décision
• Esprit pragmatique, structuré et orienté solutions
• Aisance à naviguer entre les sujets opérationnels et stratégiques
• Excellentes compétences en communication et en influence
• Capacité à structurer et améliorer continuellement les processus RH

Ce que le client offre:

• Un rôle stratégique clé au sein d’un site de production en croissance
• Participation à l’équipe de direction avec impact direct sur les décisions
• Un environnement international avec une forte responsabilité locale
• Un poste polyvalent combinant RH opérationnelles, relations sociales et transformation

Package attractif :

• Salaire en fonction de l’expérience
• Voiture de société
• Bonus + avantages extra-légaux
• Horaires flexibles
• Plan de bonus et avantages complémentaires
• Assurance groupe et assurance hospitalisation

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jeanne.verbeke@manpower.be ou contactez le 04 268 03 47