Adjoint(e) au Responsable de Ligne Production

À propos de TechnoCampus

TechnoCampus est le centre de référence pour les métiers de l’industrie technologique en Wallonie. Notre mission est de développer les compétences des apprenants, des demandeurs d’emploi, des enseignants et des travailleurs grâce à des infrastructures de pointe et des formations innovantes.

Afin de renforcer notre organisation, nous recherchons un(e) Adjoint(e) au Responsable de Ligne Production pour notre implantation de Strépy.

Votre mission

En tant qu’Adjoint(e) au Responsable de Ligne Formation Production, vous participez à la gestion quotidienne du site de Strépy et assurez le bon déroulement des activités de formation et des opérations techniques. Vous êtes le relais opérationnel du Responsable de Ligne et contribuez activement au développement et à l’amélioration continue des activités de la ligne.

Vos responsabilités

Gestion opérationnelle du site

• Assurer le suivi quotidien des activités de formation.
• Veiller à la disponibilité des infrastructures, équipements et moyens techniques.
• Organiser et coordonner l’utilisation des ateliers et espaces de formation.
• Garantir le respect des procédures de qualité, de sécurité et d’environnement.

Encadrement et coordination

• Participer à l’organisation et à l’encadrement des équipes techniques et administratives du site.
• Assurer la coordination entre les formateurs, les partenaires et les services support.
• Veiller à la bonne circulation de l’information au sein du site.
• Remplacer le Responsable de Ligne en son absence pour les aspects opérationnels.

Développement et amélioration continue

• Contribuer à l’optimisation des processus de fonctionnement du site.
• Participer au suivi des indicateurs de performance et à la rédaction de rapports d’activité.
• Identifier les besoins en équipements, maintenance et investissements.
• Soutenir le développement de nouveaux projets et partenariats.

Relation clients et partenaires

• Assurer un accueil professionnel des entreprises, partenaires et visiteurs.
• Participer à la promotion des activités du centre.
• Veiller à la qualité des services rendus aux bénéficiaires et partenaires.

Gestion des certifications et agréments

• Assurer l’organisation et le suivi des certifications, qualifications et agréments proposés sur le site.
• Veiller à la bonne planification des sessions d’évaluation et des examens en collaboration avec les formateurs et les organismes partenaires.
• Garantir le respect des cahiers des charges, référentiels et procédures liés aux certifications et agréments.
• Assurer les relations avec les organismes certificateurs, fédérations sectorielles et partenaires externes.
• Superviser la gestion administrative des dossiers, attestations et certificats délivrés aux stagiaires et aux entreprises.
• Développer et promouvoir l’offre de certifications et d’agréments afin de répondre aux besoins du secteur industriel.
• Assurer le suivi des indicateurs d’activité liés aux certifications et contribuer à l’amélioration continue du service.

Votre profil

Formation et expérience

• Bachelier ou Master à orientation technique ou industrielle.
• Expérience de minimum 3 à 5 ans dans une fonction de coordination opérationnelle, de gestion de site ou de supervision d’équipe.
• Une expérience dans le secteur industriel, de la formation technique ou de l’enseignement particulièrement de la soudure industrielle constitue un atout.

Compétences

• Capacités avérées d’organisation et de coordination.
• Aptitudes à la gestion d’équipe et au leadership de proximité.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et de gestion.
• Sens du service, de la communication et des relations humaines.
• Rigueur, autonomie et esprit d’initiative.
• Sensibilité aux enjeux de la formation et du développement des compétences.

Nous offrons

• Une fonction variée, à responsabilités et à fort impact.
• Un environnement technologique innovant et stimulant.
• L’opportunité de contribuer au développement des compétences de demain.
• Un contrat à temps plein.
• Un package salarial en adéquation avec l’expérience et les responsabilités de la fonction.