HR Business Partner

Il y a 3 jours

Alken, Limburg, Belgique Manpower Belgium Temps plein 35 000 € - 55 000 € Contrat

Gratuit avec email ou Google

Enregistrez cette offre et organisez votre recherche

Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.

Gratuit avec email ou Google

Werk nauw samen met de Hiring Manager om de behoeften op het gebied van werving te begrijpen en ontwikkel strategieën om de juiste talenten aan boord te halen.
Verwoord aansprekende vacatures en deel ze op diverse jobboards om toptalent aan te trekken.
Voer initiële screenings uit en nodig veelbelovende kandidaten uit voor kennismakingsgesprekken. Bij een goede match organiseer je een tweede ontmoeting met de Hiring Manager.
Na een succesvol gesprek met de Hiring Manager stel je aantrekkelijke loonvoorstellen op en coördineer je contractbesprekingen.
Werk samen met leidinggevenden aan een vlotte onboarding van nieuwe collega's. Stel inductieplannen op en blijf gedurende de eerste weken in contact om een vlekkeloze start te waarborgen.
Fungeer als het centrale aanspreekpunt voor managers met vragen over hun teams. Of het nu gaat om ziekteverzuim of interne groei, jij biedt advies en draagt bij aan het ontwikkelen van oplossingen.
Werk één dag per week vanuit het hoofdkantoor in Alken, waar je samen met het volledige HR‑team ideeën uitwisselt en samenwerkt. Op andere dagen werk je vanuit de andere vestigingen.

Ervaring in het rekruteren en een enthousiasme voor technische profielen, zowel arbeiders als bedienden.
Een eerdere ervaring als business partner is een waardevolle toevoeging.
Je beheerst zowel het Nederlands als het Frans vloeiend en hebt bedrevenheid in de meest gangbare IT-programma's.

Aanvullend herken je jezelf in de volgende soft skills:

Communicatievaardigheden: Een cruciaal aspect van de rol, waarbij sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden vereist zijn. Je moet effectief kunnen communiceren met kandidaten, werknemers en het management op alle niveaus.
Empathie: Het vermogen om je in te leven in de behoeften en zorgen van anderen is van essentieel belang. Hierdoor kun je medewerkers ondersteunen en begrijpen, wat bijdraagt aan een positievere werkomgeving.
Conflictoplossing: Aangezien je vaak te maken zult krijgen met conflicten binnen het team, is het vermogen om objectief te bemiddelen en oplossingen te vinden van onschatbare waarde.
Teamspel: Samenwerking met verschillende afdelingen en teams komt regelmatig voor. Het vermogen om effectief in teamverband te werken en samen te werken, is dan ook van groot belang.
Vertrouwelijkheid: Als HR-professional heb je toegang tot gevoelige informatie over medewerkers. Het waarborgen van vertrouwelijkheid en het ethisch handelen zijn van het grootste belang in deze rol.

Een langdurig vast dienstverband in een financieel stabiel en groeiend bedrijf.
Een marktconform salaris, versterkt met aantrekkelijke extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen, maaltijdcheques, ecocheques en een hospitalisatieverzekering.
Een boeiende functie vol diversiteit en uitdagingen.
Toegang tot zowel interne als externe opleidingsmogelijkheden om jouw professionele ontwikkeling verder te bevorderen.