Directeur/Directrice-generaal (m/v/x)

Dit is een topmanagementfunctie die voor elk gender open staat.

Dit is een strategische functie met een grote impact op de organisatie. Als lid van het directiecomité beheert u mee een budget van 27.277.159 €. De organisatie telt ongeveer 100 medewerkers, waarvan 5 onder uw rechtstreekse bevoegdheid.

In het geval dat u, na de computergestuurde testen, wordt uitgenodigd voor de mondelinge proef, raden wij u aan om vandaag al met de voorbereiding te beginnen en niet tot het laatste moment te wachten.

De mondelinge proef is een doorslaggevende fase in het selectieproces en heeft als doel zowel de technische vaardigheden als de managementvaardigheden die vereist zijn voor deze functie als hoge ambtenaar binnen de federale overheid grondig te beoordelen.

Lees aandachtig alle informatie onder het tabblad Volledige beschrijving voor de verschillende stappen van de selectie en om een volledig beeld te krijgen van de vacature.

Volg nauwgezet de instructies om een geldige kandidatuur in te dienen. Je vindt de juiste stappen in de volledige beschrijving onder het tabblad Solliciteren.

De directeur/directrice-generaal staat aan het hoofd van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) en draagt de eindverantwoordelijkheid voor het management, de dagelijkse aansturing en de organisatiewerking van het Instituut.

Hij/zij verzekert de uitvoering van het het beleid en de beslissingen van de Raad van Bestuur, leidt de implementatie van het strategisch plan en bewaakt de dubbele missie van het IGVM als onafhankelijk gelijkheidsorgaan (equality body) én als federale beleidsondersteunende administratie.

De directeur/directrice-generaal vertegenwoordigt het Instituut intern en extern en draagt bij tot de maatschappelijke impact van het IGVM inzake gendergelijkheid op nationaal, Europees en internationaal niveau.

Context van de functie

Interne relaties binnen de organisatie:

• Rapporteert aan de Raad van Bestuur van het IGVM en legt hieraan verantwoording af over de uitvoering van het beleid, het managementplan en de strategische doelstellingen.
• Werkt collegiaal samen met de adjunct-directeur/directrice-generaal binnen de directie, met eindverantwoordelijkheid voor management en organisatiebeheer; stemt de onderlinge taakverdeling af op basis van complementariteit, expertisedomeinen en persoonlijke sterktes, en formaliseert deze in een gedocumenteerd rol-afbakeningsakkoord.
• Geeft leiding aan de afdelingshoofden van het IGVM (het Instituut telt ca. 100 personeelsleden) en stuurt hen aan via duidelijke delegatie, beleidslijnen en beslissingsstructuren, met het oog op autonomie van de afdelingen en vermijding van uitvoerende detailtaken op directieniveau.
• Geeft actief leiding aan het directiecomité en draagt bij tot een geoliede, evenwichtige en werkbare directiesamenwerking.
• Bewaakt de HR-werking van het Instituut, met bijzondere aandacht voor het mentaal welzijn van medewerkers, retentie, taalrolbalans en een waarderende organisatiecultuur.

Interne relaties binnen de federale overheid:

• Werkt samen met de bevoegde minister (Gelijke Kansen) en diens kabinet, en verschaft alle nuttige informatie en ondersteuning voor de ontwikkeling van het beleid inzake gendergelijkheid.
• Vertegenwoordigt het IGVM bij relevante federale beslissingsorganen, coördinatieplatformen en adviesorganen, en werkt samen met andere FOD's, POD's en overheidsinstellingen voor projecten die verband houden met de opdrachten van het IGVM.
• Onderhoudt relaties met de FOD BOSA voor budgettaire en personeelsaangelegenheden; verdedigt en verantwoordt het institutioneel budget voor het parlement, het kabinet en de FOD BOSA, ook in een politiek moeilijke context.
• Onderhoudt samenwerkingsakkoorden en -protocollen met gewest- en gemeenschapsinstellingen die actief zijn op het vlak van gelijkheid.

Externe relaties bij de federale overheid:

• Vertegenwoordigt het IGVM bij EU-instellingen, VN-structuren en het netwerk van Europese equality bodies (o.a. EIGE), en neemt deel aan het internationale overleg rond gendergelijkheid. Delegeert vertegenwoordigingstaken naar de meest geschikte vertegenwoordiger/vertegenwoordigster op basis van expertise, taalkennis en thematische competentie.
• Verzekert externe communicatie en positionering van het IGVM richting media, maatschappelijke organisaties, academische instellingen en het brede publiek; beoordeelt zelf of hij/zij een voldoende kwalitatieve interventie kan verzorgen rekening houdend met taalkennis en inhoud, en delegeert indien nodig aan de best geplaatste woordvoerder/woordvoerster.
• Onderhoudt samenwerkingsrelaties met wetenschappelijke instellingen voor evidence-based beleidsondersteuning en bewaakt het evenwicht tussen intern e