Directeur Ligo Antwerpen

Niet iedereen kan een krant lezen, internetbankieren of een belastingbrief invullen. In Vlaanderen heeft 1 op 6 volwassenen veel moeite met lezen, schrijven, rekenen of met een computer werken. Ligo Antwerpen is één van de 13 Centra voor Basiseducatie in Vlaanderen. Ligo is dé leerpartner in basiscompetenties, voor alle laaggeletterde volwassenen die het nodig hebben. Samen met partnerorganisaties ondersteunen we onze cursisten bij het vergroten van hun kansen in de samenleving.

Elk jaar volgen meer dan 9000 cursisten uit meer dan 100 verschillende landen les in Antwerpen (stad en omgeving). Cursisten van 16 jaar tot 65 jaar, met een verschillende achtergrond en diverse moedertalen volgen samen les op een locatie van Ligo of bij een partner zoals een armoedeorganisatie, een werkvloer, een beroepsopleiding,…

Met meer dan 450 medewerkers vormen we een hechte, professionele organisatie die zich graag inzet voor laaggeletterden.

Wat doe je?

Alsdirecteur vaneen groteen groeiendeorganisatie alsLigoAntwerpenben je verantwoordelijk voor hetstrategische beleid.Je zorgt ervoor dat demissie en visieintern en extern gekend zijn. Je formuleert ambitieuze maar haalbare organisatiedoelstellingen diedestrategie in praktijk omzetten.

Jegeeft richtingaanmeer dan 450collega’s,waarvan zo’n 80% leraren.Je kan inspireren en motiveren: je neemt medewerkers mee in een groter verhaal, waarin onzecursisten centraalstaan. Je zorgt voorgelijkgerichtheiden stelt heldere verwachtingen.Als directeur stuur je een team aan van 2 adjunct-directeurenen 2 directie-assistenten.Je bent ook direct leidinggevende van de verantwoordelijkeintegralekwaliteitszorg en de verantwoordelijke communicatie.

Je zorgt ervoor datde kwaliteit in onze organisatiegeborgd wordten je ondersteunt de continue en systematische verbetering van processen. Je zet je schouders mee onder het verder uitbouwen vanLigoAntwerpen als eendatagedrevenorganisatie.

Je bouwtgoede relatiesuit binnenhet NetwerkLigo, met Vlaamse en lokale overheden en met andere (strategische) partners.Ingesprekken enonderhandelingenmet beleidsmakerszet jeonze doelgroep en de organisatiedoelstellingenvoorop.Je draagt het belang vanLigoAntwerpen hoog in het vaandel.Je ondersteunt de voorzitter vande vzwLigoAntwerpen,de werking vanhet bestuur, de algemene vergadering enhet sociale overleg binnen het lokale onderhandelingscomité (LOC).

• Je bentovertuigd van onze missie en visie en je straalt dit ook uit.
• Je onderschrijft onze kernwaarden:vertrouwen geven en krijgen, verantwoordelijkheid geven en nemen en kwaliteit nastreven, verbeteren en borgen.
• Je bent vertrouwd met laaggeletterdheid en de laaggeletterde doelgroep en je hebt inzicht in het leren van deze doelgroep.
• Je profileertLigoAntwerpen als deskundige organisatie in het leren van laaggeletterde volwassenen,je durft hiervoor ook op tafel te kloppen.
• Jehebtervaring in leidinggeven in een grote organisatie.
• Je geeft richting, stelt verwachtingen,je communiceerthierduidelijk en openoverenje durft open en eerlijke feedback te geven.
• Je bent vertrouwd methetvoeren van(strategisch) beleid, je bent sterk in visieontwikkeling en strategiebepaling enjeweet een draagvlak te creëren.
• Je hebt inzicht in hoe organisaties functioneren en gestructureerd zijn.
• Je bent vertrouwd metintegralekwaliteitszorg encontinuousimprovement, en je bent je bewust van het belang van data enKPI’somverbeterprocessen te staven en te objectiveren.
• Je bent vertrouwd met de principes van Power BI,Lean(SixSigma), Agile orbentbereidje hierin te verdiepen.
• Je bent een netwerker enjekan goede relaties uitbouwen met(politieke) beleidsmakers en andere belangrijke stakeholders.
• Je hebt kennis van de regelgeving van toepassing opbasiseducatie, vzw’sen het aanklampende beleid(werk,wonen,welzijn,armoedebestrijding, …)of bent bereid deze te verwerven.
• Je volgt de evoluties inhet volwassenenonderwijs, in het bijzonderbasiseducatie enet aanklampendebeleid (werk,wonen,welzijn,armoedebestrijding, …).
• Je bent flexibel en staat open voor vernieuwing.
• Je bent constructief ingesteld.
• Je zoekt en benut kansen voor eigen ontwikkeling.
• Je gaat uit van gelijkwaardigheid en gaat verdraagzaam om met verschillen bij mensen.
• Je detecteert noden binnen de organisatie, het aanklampende beleid en de ruimere samenleving en je vertaalt deze noden naar beleidsvoorstellen.
• Je maakt beleidsplannen, concretiseert de strategische doelstellingen in operationele doelstellingen en acties en je waakt over de uitvoering ervan.
• Je kan competentiegericht coachen en je hebt oog voor talent.
• Je maakt zowel intern als extern goede afspraken en bewaakt deze.
• Jecoördineert,organiseert en begeleidt overleg.