Directeur SIPP

OBJECTIF GENERAL

En tant que Directeur du SIPP et Chef du SICP, vous êtes responsable de la mise en œuvre, du pilotage et de l’amélioration continue de la politique de sécurité, santé, radioprotection et Bien-être au travail au sein de Vivalia. Vous garantissez la conformité réglementaire, la cohérence des actions de prévention et l’intégration du système dynamique de gestion des risques dans l’ensemble des sites.

Description Du Poste Et Missions

Direction du service interne de prévention et de protection au travail (SIPP)

• Développer, mettre en œuvre et évaluer la politique de prévention et de Bien-être.
• Soutenir l’employeur dans l’élaboration et l’actualisation du Plan global de prévention et des Plans d’action annuels.
• Organiser et superviser les analyses de risques (sécurité, santé, ergonomie, psychosocial, hygiène).
• Réaliser des visites fréquentes et systématiques des lieux de travail et une enquête approfondie annuelle.
• Établir et valider les documents relatifs aux équipements de travail et EPI.
• Assurer le secrétariat des Comités de concertation du bien-être au travail (CCBET).
• Conseiller la Direction, les responsables et les travailleurs sur l’application des dispositions légales.
• Coordonner l’équipe pluridisciplinaire du SIPP et collaborer avec le SEPP.

Chef du SICP

• Assurer la mise en œuvre des obligations réglementaires en matière de radioprotection.
• Superviser les contrôles internes, la dosimétrie, la gestion des incidents et la conformité des installations.
• Collaborer avec l’expert agréé en contrôle physique et les autorités compétentes.
• Garantir la formation et l’information des travailleurs exposés.
• Intégrer la radioprotection dans le système global de gestion des risques.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d’un diplôme universitaire ou assimilé reconnu (master en sciences,…)
• Être titulaire du titre de Conseiller en prévention de niveau I tel que prévu par la réglementation (Code du Bien-Être, Livre II, Titre 4 - Formation et recyclage des conseillers en prévention) délivré par un organisme de formation agréé.
• Justifier d'une ancienneté professionnelle de 5 ans minimum dans un SIPP interne
• Connaissance approfondie du Code du Bien-être au travail, du RGPT, du RGPRI et des normes hospitalières.
• Process d’assessment
• S’engager à acquérir les formations utiles au développement des compétences professionnelles en management en fonction du poste et des compétences déjà acquises

Constituent des atouts pour occuper la fonction

• Expérience dans le secteur hospitalier ou médicosocial.
• Expertise en radioprotection ou expérience préalable dans un SICP.
• Capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire et dans un environnement complexe.
• Aptitudes en communication, gestion du changement et leadership.

Déroulement du processus de sélection

Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection. Celles-ci constitueront en un process d’assessment, et, par la suite, d’un entretien oral.

Un package salarial conforme à la fonction

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein
• Barème : Catégorie IFIC 20 – Fonction 2935 « Directeur SIPP »
• Un véhicule de fonction
• Un pack communication (PC/GSM)
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au 12/10/2026