HR BP data-analyst vast contract Zwevezele

Il y a 3 jours

WestVlaanderen, West-Vlaanderen, Belgique Adecco Temps plein 42 000 € - 60 000 € Contrat

Als HR BP data-analyst ondersteun je de organisatie met strategisch HR-advies en een toekomstgerichte, data-gedreven aanpak.

Je combineert klassieke HR-business partnering met expertise in HR-data, rapportering (o.a. CSRD), rekrutering en een key-userrol in HR-systemen.

Je communiceert helder, begeleidt collega's in het correct toepassen van processen en systemen, en zorgt voor duidelijke instructies, opvolging en praktische handleidingen.

Jouw verantwoordelijkheden

  • HR-rapportering
    • Verzamelen en analyseren van data rond headcount, FTE en CSRD
    • Opstellen en onderhouden van BI-dashboards en rapporten voor management en andere stakeholders.
    • Zorgen voor nauwkeurige en tijdige HR-statistieken en trendrapporten.
  • Data management
    • Verzamelen, controleren en beheren van HR-gegevens uit verschillende systemen.
    • Opbouwen van KPI's, dashboards en inzichten die strategische beslissingen ondersteunen.
    • Bewaken van datakwaliteit en uniformiteit in samenwerking met IT en andere afdelingen.
  • Key-user HR-systemen (o.a. SAP HR)
    • Fungeren als key-user voor HR-systemen: ondersteuning, troubleshooting, handleidingen, procesdocumentatie en trainingen.
    • Detecteren en communiceren van verbeterkansen in HR-processen.
    • Samenwerken met IT bij systeemoptimalisaties. soptimalisatie
    • Verbeteren en parametriseren van HR-processen.
    • Testing uitvoeren en uniform gebruik van processen en tools stimuleren binnen de organisatie.
  • Business partnering
    • Up-to-date houden van HR-kennis en toepassen binnen de organisatie.
    • Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management, competenties, workforce planning en organisatieontwikkeling.
    • Ondersteunen van rekrutering: meewerken aan employer branding, vacatureteksten, searchstrategie en screening.
    • Collega's begeleiden bij nieuwe processen en werkwijzen.
  • HRIS-implementatie
    • Actieve rol in de implementatie van een nieuw HRIS, inclusief security-rollen en configuratie.
    • Uitvoeren van user acceptance testing (UAT).
    • Coördineren van communicatie rond systeemwijzigingen.
    • Training en ondersteuning van eindgebruikers tijdens de uitrol.

Profiel

  • Bachelor of master in een relevant domein (HR, data, systemen, )
  • Minstens 3 jaar HR-ervaring en goede kennis van data en procesverbetering
  • Ervaring met HRIS-systemen (UKG, Workday, SAP SuccessFactors, SAP HR
  • Sterke analytische vaardigheden, uitstekende Excel-kennis en oog voor detail en structuur.
  • Communicatief sterk en in staat complexe info eenvoudig uit te leggen
  • Kennis van data-visualisatietools (Power BI, Tableau) is een troef.
  • Goede talenkennis Nederlands, Frans en Engels

Aanbod

  • Filevrije fulltime job binnen een internationale en dynamische werkomgeving.
  • Aantrekkelijk salarispakket met extra legale voordelen (groep- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheid tot fietslease)
  • Duurzaam woon-werkverkeer.
  • Flexibele uren en gezonde work-life-balans: 39 uren werkweek, geen collectief verlof (enkel tussen Kerst en Nieuwjaar en enkele brugdagen).
  • Leuke teamevents en samenwerkingsmomenten.
  • Ruimte om te groeien, bij te leren en jezelf te ontwikkelen.
  • Werken in een organisatie die belang hecht aan ecologie en duurzaamheid.