HR BP data-analyst vast contract Zwevezele
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Als HR BP data-analyst ondersteun je de organisatie met strategisch HR-advies en een toekomstgerichte, data-gedreven aanpak.
Je combineert klassieke HR-business partnering met expertise in HR-data, rapportering (o.a. CSRD), rekrutering en een key-userrol in HR-systemen.
Je communiceert helder, begeleidt collega's in het correct toepassen van processen en systemen, en zorgt voor duidelijke instructies, opvolging en praktische handleidingen.
Jouw verantwoordelijkheden
- HR-rapportering
- Verzamelen en analyseren van data rond headcount, FTE en CSRD
- Opstellen en onderhouden van BI-dashboards en rapporten voor management en andere stakeholders.
- Zorgen voor nauwkeurige en tijdige HR-statistieken en trendrapporten.
- Data management
- Verzamelen, controleren en beheren van HR-gegevens uit verschillende systemen.
- Opbouwen van KPI's, dashboards en inzichten die strategische beslissingen ondersteunen.
- Bewaken van datakwaliteit en uniformiteit in samenwerking met IT en andere afdelingen.
- Key-user HR-systemen (o.a. SAP HR)
- Fungeren als key-user voor HR-systemen: ondersteuning, troubleshooting, handleidingen, procesdocumentatie en trainingen.
- Detecteren en communiceren van verbeterkansen in HR-processen.
- Samenwerken met IT bij systeemoptimalisaties. soptimalisatie
- Verbeteren en parametriseren van HR-processen.
- Testing uitvoeren en uniform gebruik van processen en tools stimuleren binnen de organisatie.
- Business partnering
- Up-to-date houden van HR-kennis en toepassen binnen de organisatie.
- Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management, competenties, workforce planning en organisatieontwikkeling.
- Ondersteunen van rekrutering: meewerken aan employer branding, vacatureteksten, searchstrategie en screening.
- Collega's begeleiden bij nieuwe processen en werkwijzen.
- HRIS-implementatie
- Actieve rol in de implementatie van een nieuw HRIS, inclusief security-rollen en configuratie.
- Uitvoeren van user acceptance testing (UAT).
- Coördineren van communicatie rond systeemwijzigingen.
- Training en ondersteuning van eindgebruikers tijdens de uitrol.
Profiel
- Bachelor of master in een relevant domein (HR, data, systemen, )
- Minstens 3 jaar HR-ervaring en goede kennis van data en procesverbetering
- Ervaring met HRIS-systemen (UKG, Workday, SAP SuccessFactors, SAP HR
- Sterke analytische vaardigheden, uitstekende Excel-kennis en oog voor detail en structuur.
- Communicatief sterk en in staat complexe info eenvoudig uit te leggen
- Kennis van data-visualisatietools (Power BI, Tableau) is een troef.
- Goede talenkennis Nederlands, Frans en Engels
Aanbod
- Filevrije fulltime job binnen een internationale en dynamische werkomgeving.
- Aantrekkelijk salarispakket met extra legale voordelen (groep- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheid tot fietslease)
- Duurzaam woon-werkverkeer.
- Flexibele uren en gezonde work-life-balans: 39 uren werkweek, geen collectief verlof (enkel tussen Kerst en Nieuwjaar en enkele brugdagen).
- Leuke teamevents en samenwerkingsmomenten.
- Ruimte om te groeien, bij te leren en jezelf te ontwikkelen.
- Werken in een organisatie die belang hecht aan ecologie en duurzaamheid.