Global Reward Director
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Ben jij een ervaren HR-professional met een brede expertise in rewardbeleid? Ben jij klaar om jouw expertise in te zetten in een strategische rol binnen een toonaangevende internationale organisatie, gevestigd in West-Vlaanderen?
Grijp de kans om mee vorm te geven aan een toekomstgerichte en impactvolle people agenda
Onze opdrachtgever gelooft dat echte vooruitgang ontstaat wanneer talent, innovatie en samenwerking samenkomen. In een cultuur waar klantgerichtheid en impact centraal staan, krijg je de ruimte om initiatief te nemen, grenzen te verleggen en mee vorm te geven aan een duurzame en succesvolle toekomst.
Jobomschrijving
In deze strategische internationale rol geef je richting aan het wereldwijde beleid rond verloning, arbeidsvoorwaarden en reward governance. Samen met HR- en businessleaders bouw je aan een toekomstgericht reward framework dat de bedrijfsdoelstellingen ondersteunt. Dankzij jouw expertise in compensation, governance en stakeholdermanagement draag je bij aan een transparant en competitief verloningsbeleid en ondersteun je het Remuneratiecomité.
Verantwoordelijkheden
- Bepalen en uitrollen van de wereldwijde visie en strategie rond reward, compensation en benefits.
- Zorgen voor aantrekkelijke en marktconforme arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan het aantrekken, engageren en behouden van talent.
- Bewaken van de competitiviteit en consistentie van het verloningsbeleid binnen een internationale organisatie.
- Adviseren van HR- en businessleaders over rewardvraagstukken, governance en relevante wet- en regelgeving.
- Opbouwen van sterke partnerships met stakeholders wereldwijd en vertalen van businessnoden naar effectieve rewardoplossingen.
- Aansturen, coachen en ontwikkelen van een internationaal team van rewardexperten.
- Ondersteunen van besluitvorming op directieniveau via analyses, aanbevelingen en rapportering aan de Chief HR Officer en het HR Leadership Team.