RESPONSABLE STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES

Sous la responsabilité de la Direction générale, vous concevez et pilotez la stratégie RH de l'association, avec une réelle capacité de décision dans vos domaines de compétence, et en assurez la gestion opérationnelle. Vous jouez un rôle central de conseil et de support stratégique auprès de l'Organe d'Administration, de la Direction générale et des responsables de départements, à qui vous rendez compte des orientations proposées en vue d’une prise de décisions. Vous portez également la dimension des relations sociales au sein de l'association, notamment via votre implication dans la concertation sociale et le dialogue avec la délégation syndicale.

Votre fonction

• Concevoir et porter la stratégie des ressources humaines de l'association, en collaboration avec la Direction générale, l'Organe d'Administration et les responsables des départements, et en rendre compte auprès de ces instances.
• Piloter les grands domaines RH : recrutement, gestion des compétences, évaluation, entretiens de fonctionnement, définitions de fonction, bien-être au travail, gestion des carrières.
• Élaborer et actualiser les descriptifs de fonction, en cohérence avec la politique salariale et l'organigramme.
• Implémenter le processus d'évaluation du personnel, en garantissant son objectivité, sa régularité et son alignement avec les valeurs et objectifs de l'association.
• Participer aux entretiens d'évolution professionnelle et au suivi des plans de formation, avec les responsables de départements.
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, payroll, absences, pensions…), avec la gestionnaire administrative.
• Établir les projections liées à l'emploi avec le responsable financier, et superviser une politique salariale transparente et conforme au secteur.
• Assurer une veille législative, la mise à jour et l’implémentation du règlement de travail et du ROI.
• Suivre le dossier de la réforme des APE et anticiper ses impacts RH.
• Conseiller la Direction générale sur les questions RH.
• Piloter la concertation sociale : préparer, animer et participer aux réunions avec la délégation syndicale.