Hoofd Organisatieontwikkeling, Welzijn
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
De Universiteit Gent is een wereld op zich. 15.000 medewerkers zijn er dagelijks aan de slag in onderwijs, onderzoek en ondersteunende diensten.
Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: het is een van de grootste, meest boeiende en toekomstgerichte werkgevers van de regio.
Doel en situering van de functie
De HR-beleids en servicecluster Organisatieontwikkeling, Welzijn & Engagement bundelt expertise rond organisatie- en cultuurontwikkeling, arbeidsorganisatie, psychosociaal welzijn, engagement en duurzame samenwerking.
Als hoofd van de servicecluster stuur je de verdere ontwikkeling van deze domeinen binnen de organisatie aan. Samen met je team ontwikkel je een geïntegreerde dienstverlening en expertisewerking die de universiteit ondersteunt in haar verdere ontwikkeling naar een ambitieuze, toekomstgerichte en mensgerichte organisatie.
- Het verder ontwikkelen van een visie, beleid, expertise en dienstverlening inzake organisatie- en cultuurontwikkeling;
- Het organisatiebreed ondersteunen van veranderings- en ontwikkelingstrajecten;
- Het versterken van welzijn, engagement en samenwerking;
- Het begeleiden van complexe organisatie- en welzijnsvraagstukken;
- Het verder uitbouwen van expertise en dienstverlening binnen de cluster.
Je maakt deel uit van het HR-leadershipteam en rapporteert aan de HR-directeur.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
Organisatie- en cultuurontwikkeling
- Je ontwikkelt een visie, beleid en expertise en dienstverlening rond organisatie- en cultuurontwikkeling binnen de UGent
- Je ondersteunt faculteiten en universiteitsdiensten bij organisatievraagstukken en verandertrajecten
- Je initieert en stuurt trajecten rond organisatiestructuren, operating modellen, governance, samenwerking en teamdynamieken
- Je versterkt de organisatie met methodieken en inzichten die bijdragen aan een lerende, wendbare en toekomstgerichte organisatie
Welzijn en engagement
- Je ontwikkelt een geïntegreerd beleid rond welzijn en engagement, van preventie tot interventie en re-integratie
- Je zet een systematische aanpak op gebaseerd op data, analyses en signalen uit de organisatie
- Je vertaalt organisatienoden naar structurele verbeteracties op beleidsniveau
Strategie en stakeholdermanagement
- Je bouwt mee met de HR-directeur en het UGent management aan een lange termijn visie, missie en strategisch plan en ondersteunt de implementatie
- Je treedt op als strategisch adviseur voor het management rond organisatieontwikkeling en welzijn
- Je creëert draagvlak en verbinding tussen de diverse stakeholders en perspectieven
- Je vertegenwoordigt de universiteit in interne en externe overlegfora
Leidinggeven en teamontwikkeling
- Je bouwt een multidisciplinair expertiseteam verder uit
- Je creëert heldere kaders waarbinnen medewerkers autonoom kunnen werken en impact realiseren
- Je stimuleert samenwerking, kennisdeling en verdere professionalisering