COORDINATEUR SANTE EN MAISON DE REPOS ET DE SOINS

Le CPAS en quelques mots...

Notre CPAS, celui de la ville de Bruxelles, est doté d’une politique d’action et de projets au service de chaque citoyen bruxellois dans un esprit d’engagement, d’inclusion, d’innovation, de respect et de solidarité.

La raison principale qui motive nos collègues - environ 2800 - à y travailler est d’avoir la conviction d’exercer, au quotidien, une fonction porteuse de sens.

Aujourd’hui, il est à la recherche d’un·e coordinateur·trice santé en maison de repos et de soins pour son Département des Etablissements et Soins Médicaux. Cette personne sera chargée de coordonner les processus de fonctionnement liés à la santé et aux soins administrés aux habitants, à participer activement à la mise en œuvre du projet de vie de l’établissement, et créer un environnement qui soit qui soit agréable grâce à l’ambiance et au respect des rythmes et des personnes.

Le/la coordinateur·trice santé est soutenu dans ses missions par le staff de direction de l’établissement dont il est un membre actif, par les infirmiers responsables des unités de vie qu’il chapeaute, et par l’équipe administrative.

Vos responsabilités

• Placer l'habitant au cœur de l'accompagnement : veiller, via une communication et des actions concrètes, à un accompagnement global et décloisonné, où soins et vie quotidienne se répondent harmonieusement, dans le respect du rythme et des capacités préservées de chacun, en s'inspirant des démarches Tubbe et Montessori
• Piloter la politique de soins et de santé : collaborer aux décisions stratégiques et opérationnelles liées à la santé des habitants, rédiger et adapter les procédures de soins, veiller à la mise à jour des échelles de Katz, analyser et suivre les indicateurs et registres (chutes, contention, etc.), développer une culture de soins palliatifs, tenir compte des particularités liées à l'accompagnement de publics spécifiques, participer à l'examen des demandes d'admission et veiller à l’amélioration continue des pratiques professionnelles
• Organiser et structurer le travail : veiller à la juste répartition des moyens humains entre unités de vie, gérer les ressources humaines et matérielles de manière efficiente et soutenir la digitalisation des outils de suivi
• Manager et développer les équipes : instaurer un climat de respect, de confiance et de collaboration, évaluer le personnel, développer une politique de formation, encourager l'interdisciplinarité et la tenue de réunions d'équipe participatives

Votre profil

• Bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite
• Excellentes capacités à gérer des projets et des équipes
• Esprit d’initiative et pratique et sens développé de l’organisation
• Vos atouts :

• à l’aise avec les personnes âgées et avec les publics spécifiques (personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer, public précarisé, etc…)
• expérience en maison de repos ou en gestion d’équipe

Prérequis

• Etre titulaire d’un diplôme belge (Licence/Master) ou en possession d’une décision d’équivalence + diplôme belge de brevet infirmier ou bachelor en soins infirmiers indispensable à l’exercice ce de la fonction ou en possession d’une décision d’équivalence
• Avoir une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de la santé
• Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
• Avoir une connaissance de base de l’autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé·e à l’obtenir
• Disposer de bonnes connaissances des outils informatiques (utilisation de la suite office, apprentissage des logiciels internes au CPAS etc…)

Notre offre

• Un contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée assorti d’avantages attrayants - découvrir les sur ce lien
• Une échelle barémique A4 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l’index actuel de 4.499,36 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
• Un environnement flexible et varié
• Le respect de l’équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles

Envie de rejoindre nos équipes ?

Nous voulons nous améliorer et progresser, ensemble nous pouvons y parvenir.

A bientôt