Chargé de projets RH

Votre mission

Rejoignez Partenamut, la première mutualité libre et francophone de Belgique et engagez-vous dans un parcours professionnel et personnel où l'humain est au cœur de tout. Ici, nous sommes prêts à construire la mutualité de demain, encore plus à l'écoute et innovante. Chaque jour, nous accompagnons plus d'1,3 million de clients dans la gestion proactive de leur santé, mais surtout, nous formons une équipe collaborative et solidaire. Vos talents et votre singularité s'expriment librement pour atteindre nos objectifs communs.

Nous croyons en l'épanouissement centré sur l'humain, l'innovation, la solidarité et la diversité. Si l'innovation vous passionne et que l'humain vous anime, si vous êtes prêt à vous couper en quatre pour nos clients tout en restant entier, et si vous aimez vous challenger au travail tout en profitant de votre temps libre, nous sommes impatients de vous rencontrer pour construire ensemble la santé et le bien-être de demain.

Vos responsabilités

Partenamut développe un nouveau pôle dédié à la

Votre mission

Rejoignez Partenamut, la première mutualité libre et francophone de Belgique et engagez-vous dans un parcours professionnel et personnel où l'humain est au cœur de tout. Ici, nous sommes prêts à construire la mutualité de demain, encore plus à l'écoute et innovante. Chaque jour, nous accompagnons plus d'1,3 million de clients dans la gestion proactive de leur santé, mais surtout, nous formons une équipe collaborative et solidaire. Vos talents et votre singularité s'expriment librement pour atteindre nos objectifs communs.

Nous croyons en l'épanouissement centré sur l'humain, l'innovation, la solidarité et la diversité. Si l'innovation vous passionne et que l'humain vous anime, si vous êtes prêt à vous couper en quatre pour nos clients tout en restant entier, et si vous aimez vous challenger au travail tout en profitant de votre temps libre, nous sommes impatients de vous rencontrer pour construire ensemble la santé et le bien-être de demain.

Vos responsabilités

Partenamut développe un nouveau pôle dédié à la Petite Enfance, avec l'ambition de créer et d'intégrer progressivement plusieurs structures d'accueil de l'enfance au sein de son écosystème.

Dans ce contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Chargé de projet RH - Développement de l'activité Petite Enfance capable d'allier vision stratégique, proximité terrain et excellence opérationnelle.

Véritable partenaire RH du pôle Petite Enfance, vous jouez un rôle clé dans la réussite du projet en attirant, recrutant, intégrant et fidélisant les talents. Vous contribuez également à l'accompagnement humain des équipes lors des reprises de structures existantes et soutenez les directions dans la conduite du changement.

Présent(e) régulièrement sur le terrain, vous développez une compréhension fine des réalités opérationnelles et construisez des solutions RH adaptées aux enjeux spécifiques du secteur de la Petite Enfance.

Il s'agit d'une fonction particulièrement stratégique dans une phase de lancement : vous participez à la construction des fondations humaines du pôle et contribuez activement à son développement futur.

Au Quotidien

Vous pilotez la stratégie de recrutement et le plan d'embauche

• Vous décliné les besoins de croissance du pôle en actions de recrutement concrètes et innovantes.
• Vous assurez le recrutement de A à Z pour différents métiers de la Petite Enfance.
• Vous entretenez et développez les partenariats utiles au recrutement (écoles, organismes de formation, réseaux professionnels, etc.).
• Vous analysez les indicateurs de recrutement et proposez des actions d'amélioration continue.

Vous accompagnez l'intégration et la fidélisation des collaborateurs

• Vous concevez et déployez les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Vous accompagnez humainement les équipes issues des structures reprises afin de favoriser une transition sereine.
• Vous développez des actions favorisant l'engagement, le sentiment d'appartenance et la rétention des talents.
• Vous identifiez les facteurs de turnover et mettez en place des solutions préventives.
• Vous assurez le suivi des indicateurs RH liés à la fidélisation et à l'expérience collaborateur.

Vous êtes un acteur majeur de l'accompagnement du changement

• Vous soutenez les équipes et les directions lors des reprises de structures et des évolutions organisationnelles.
• Vous facilitez l'harmonisation des pratiques RH tout en respectant l'identité et l'histoire des équipes intégrées.
• Vous animez la communication RH et favorisez un dialogue social constructif.
• Vous accompagnez les responsables de milieux d'accueils dans leur rôle de manager et de relais du changement.
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