Un.e agent.e d’appui Prospective

Mission principale

La mission de l’agent.e d’appui Prospective consiste à mettre ses compétences et son expertise au service de la direction et des agent.e.s de développement situés dans les équipes de terrain.

Il/elle a un rôle de recherche, d’analyse, de capitalisation, de synthèse, de rédaction et de vulgarisation d’information. Il/elle pourra également être amené.e à collaborer à des projets spécifiques permettant de démultiplier l’action de la FRW.

Tâches

Il/elle contribuera aux différentes missions de la Cellule Prospective, à savoir :

1. Rédiger les parties 1 des PCDR :
2. Mener une veille et analyse active et opérationnelle :
   • sur la ruralité wallonne et son évolution.
   • sur les opportunités de financement, les législations et réglementations utiles.
   • sur les expériences, outils, méthodes et pratiques innovantes mises en œuvre par les acteurs locaux du monde rural.
3. Collaborer en interne :
   • Contribuer à la réflexion pour que la FRW reste une institution incontournable dans le paysage wallon.
   • Organiser des échanges, capitaliser et diffuser les expériences et pratiques innovantes.
   • Synthétiser les connaissances sur les grandes thématiques du développement rural et structurer des outils de connaissance nécessaires aux missions des agent.e.s de terrain.
   • Analyser la ruralité wallonne et son évolution.
   • Représenter la FRW à divers évènements.

Compétences particulières

• Avoir des compétences analytiques et scientifiques
• Avoir des capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse
• Avoir une bonne connaissance du développement rural et de ses problématiques, compréhension des enjeux de développement communal (démographique, économique, environnemental, social, énergétique,…)
• Avoir une connaissance du fonctionnement des institutions communales, régionales, européennes
• Etre capable d’utiliser des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook, IA…)

Compétences relationnelles

• Communiquer avec des interlocuteurs internes et externes. Avoir le contact aisé, le sens de l’écoute, être de nature positive et souriante
• S’adapter/s’intégrer dans l’équipe, dans l’institution. Partager les valeurs de la FRW, les objectifs d’équipe
• Contribuer à une ambiance de travail conviviale
• Faire circuler l’information auprès de chaque membre de l’équipe

Compétences comportementales

• Avoir une démarche professionnelle (rigueur, méthode, organisation, ponctualité, fiabilité, neutralité)
• Faire preuve de capacité d’adaptation
• Etre créatif, oser l’innovation. Pouvoir aborder des matières neuves sans panique. Apporter des idées, des suggestions
• Etre pro-actif, pouvoir rebondir
• Pouvoir se remettre en question
• Accomplir les processus et tâches nouvelles en autonomie.

Qualification recherchée

• Master en urbanisme et développement territorial, master bioingénieur sciences et technologies de l'environnement ou autre master en lien avec les thématiques urbanisme, aménagement du territoire, énergie, logement, environnement.
• Rémunération niveau A6/1 avec maximum 6 années d’ancienneté reconnues (tous secteurs confondus) soit 3.808,50 € brut mensuel pour 0 année d’ancienneté à 4.363,90 € brut mensuel pour 6 années d’ancienneté.Barèmes liés à ceux de la Région wallonne
• Idéalement, les conditions APE doivent être rencontrées avant l’entrée en fonction.

Dispositions particulières

Disposer du permis de conduire et d’un véhicule personnel

Lieu de travail

Rue Camille Hubert 5 à 5032 Isnes

Entrée en fonction souhaitée

Dès que possible