Infirmier·ère·s pour l'ouverture du Centre de Prise en charge des Violences Sexuelles

La Clinique Saint-Pierre Ottignies : un hôpital de référence au cœur du Brabant wallon. Souvent qualifié d’hôpital « à taille humaine », notre institution se distingue par la solidarité qui unit ses collaborateur.trice.s et ses équipes, ainsi que par l’attention toute particulière portée à chacun.e de nos patients. Pour nous, chaque patient.e est unique.

Fonction

• Assurer une permanence 24h/24 et 7j/7 (travail en pauses, week-ends et jours fériés) pour accueillir les victimes et leurs personnes de soutien au CPVS.
• Apporter une première aide psychologique aux victimes et à leurs proches.
• Assurer la prise en charge médicale en phase aiguë sur base d'une checklist standardisée, selon un ordre permanent du responsable médical.
• Faciliter, en collaboration avec la police et le parquet, la prise en charge judiciaire et la mise en sécurité de la victime.
• Réaliser les examens médico-légaux sur base d'une feuille de route standardisée, selon un ordre permanent du responsable médical.
• Assurer le suivi régulier des victimes dans le cadre d'un protocole de gestion des cas :
  • Informer sur les médicaments et les rendez‑vous avec les prestataires de soins, organiser ces rendez‑vous et encourager leur assiduité.
  • Suivre l'observance médicamenteuse.
  • Évaluer l'état mental des victimes, leur apporter un soutien et les orienter, si souhaité, vers le/la psychologue du CPVS.
  • Organiser et assurer l'orientation proactive et personnalisée vers les services psychosociaux internes ou externes.
  • Informer sur le dépôt de plainte et en assurer le suivi ; orienter les victimes vers le Service d'Accueil des Victimes le cas échéant.
• Être un point de contact pour les autres prestataires de soins et les victimes.
• Fournir des informations sur les violences sexuelles et le CPVS (par téléphone, e‑mail ou en ligne) aux victimes, à leur entourage et à tout autre interlocuteur.
• Participer aux concertations d'équipe et aux partenariats internes/externes, ainsi qu'aux sessions d'intervision et de supervision.
• Encoder les données dans les systèmes d'enregistrement prévus et collaborer, si demandé, à la recherche scientifique liée aux CPVS.

Profil

• Être titulaire d'un diplôme de Bachelier(e) en Soins Infirmiers ou infirmier(e) gradué(e) ou sage-femme (diplôme avant 2018) est requis.
• Être titulaire d'un diplôme complémentaire (spécialisation SIAMU ou pédiatrie ou santé mentale).
• Avoir une formation d'infirmier(e) légiste ou ayant trait à la sexologie est un atout.
• Être au clair avec la carte sociale de la région où se situe le CPVS, ou être prêt(e) à acquérir ces connaissances.
• Avoir des compétences en matière de coordination et d'organisation.
• Avoir une expérience pratique hospitalière de 6 ans minimum est obligatoire.
• Disposer d'une très bonne résilience (être capable de s'adapter au stress et aux imprévus).
• Être prêt(e) à s'investir dans une dynamique d'équipe, 24h/24, 7j/7.
• S'engager à participer aux supervisions et intervisions.
• Avoir des connaissances en anglais et autres langues est un atout.
• Maîtriser les outils informatiques utiles à la fonction.
• Avoir de l'empathie tout en sachant préserver sa stabilité émotionnelle.
• Ouverture d'esprit.
• Avoir des connaissances techniques et spécifiques liées à la spécificité de l'unité.

Offre

Nous Vous Proposons

• Contrat à Durée Indéterminée.
• Temps de travail partiel : de 50 % à 80 %.
• Entrée en fonction au 1er octobre 2026.
• Horaire :
  • Infirmier : 7h‑15h, 7h30‑19h30, 10h‑18h, 13h‑22h, 19h30‑7h30.
  • Des nouveaux horaires pourraient être créés en fonction des besoins.
  • Des avantages extra‑légaux : 13ème mois, indemnité chaussure de travail, chèque cadeau de fin d’année, écochèques, chèques‑repas, etc.
  • Un emploi attractif avec une utilisation d'outils de travail à la pointe (dossier infirmier informatisé, gestion des repas informatisée, etc.).
  • Un parking gratuit et une intervention déplacement domicile – lieu de travail.
  • Une cafétéria pour le personnel à tarifs réduits.
  • Prise en compte du temps vestiaire.
  • Activités d'entreprises (soirées du personnel, etc.), semaine du bien‑être (cours de yoga, pilates, etc.), packs cadeaux tout au long de l'année, etc.
  • Remises auprès de différents commerces de la région (plus de 100 enseignes).

En rejoignant la CSPO, vous trouverez un emploi qui

• Est doté de sens au sein d’un centre hospitalier de référence au service du patient où règne une ambiance conviviale, et qui se veut hôpital en transition cherchant à réduire son impact environnemental.
• Vous permet de développer vos compétences pro